Сотрудник работает по определенному графику 12; 4; 8 (суммарный учет рабочего времени). Имеет фиксированный месячный оклад. Допустим норма часов за июнь месяц у него выходит 180 часов, но фактически отработал он 136 часов и в этот период работал в праздничный день 8 часов, а остальное время находился в отпуске 44 часа. По законодательству норма часов за июнь 2011г. - 159 часов.
Вопрос: праздничный день оплачивается в двойном размере сверх оклада или в одинарном сверх оклада?

Я понимаю, что если бы он отработал полностью 180 часов, то ему бы оплатили праздничный день в двойном размере сверх оклада.

mari_ponomarenko,
Стаття 107 КЗоТ. Оплата роботи у святкові і неробочі дні Робота у святковий і неробочий день (частина четверта статті 73) оплачується у подвійному розмірі:

1) відрядникам - за подвійними відрядними розцінками;

2) працівникам, праця яких оплачується за годинними або денними ставками, - у розмірі подвійної годинної або денної ставки;

3) працівникам, які одержують місячний оклад, - у розмірі одинарної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота у святковий і неробочий день провадилася у межах місячної норми робочого часу, і в розмірі подвійної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота провадилася понад місячну норму. 

Оплати у зазначеному розмірі провадиться за години, фактично відпрацьовані у святковий і неробочий день.

На бажання працівника, який працював у святковий і неробочий день, йому може бути наданий інший день відпочинку.