Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, по вопросу выхода из декретного отпуска.
Имеет ли право руководство запретить выйти мне из декретного отпуска раньше чем ребенку исполнится 3 года?

SVetulya,
нет, это в аше право решать сколько вы будете находится в отпуске. т.к. заставить пользоваться правом нельзя.

Большое спасибо за ответ.

Anna Lawyer, обязано ли предприятие предоставить мне тоже самое место работы, с которого я уходила в декрет? предлагают другое, менее значимое по должности и зп, чем у меня было, это правомерно?

Ane4ka,
на период отпуска по ухолду ха ребенком до 3-х лет за вами сохраняется ваше место работы. переходить или нет на новое - только от вашего решения зависит.

Anna Lawyer, здравствуйте!
С сентября сдаю ребенка в д/с, ребенку на тот момент будет 2,4 года. Т.к. работаю в том же саду - переживаю, могут ли меня заставить выйти на работу раньше времени?
И могут ли отказать в месте ребенку, в случае, если я откажусь выходить раньше 3-х летнего возраста? И на какие документы следует обратить внимание, в свете этого вопроса?

это вряд ли. место есть - должны взять. щекотливая ситуация, т.к. заставить выйти нельзя, пока вы в отпуске по уходу за ребенком. при нахождении ребенка в саду - вы вроде как уже не в отпуске, т.е. фактически за ребенком не ухаживаете. насчет правовых проблем это надо подумать, а вот чисто проблемы в коллективе думаю вам обеспечены, зза которорыми могут последовать проблемы и в рабочих вопросах по выходу.
может есть возможность идти в другой сад ребенку?

Anna Lawyer, в том и дело, что выйти в другой сад - тоже удар по самолюбию руководства.
Хочется полюбовно, но и по букве закона. Тем более, что ребенок идет в ясли и не известно как адаптируется. Я хочу быть свободна на случай болезни ребенка, а не щимить его из-за производственной необходимости

Adelia,
по закону до 3-х лет вы имеете право находится в отпуске по уходу за ребенком. если вы вначале пойдете в сад на 2-4 часа, потом будете малыша забирать домой, то в таком варианте думаю, что руководство вас поймет правильно. насиловать ребенка безусловно плохо, и иметь возможность ходить в сад только на пару часов в день для лучшей адаптации - это мечта каждой мамочки. подойдите к заведующей, объясните и оговорите этот момент сразу, что пока детеныш еще маленький, несмотря на посещение сада, вы на работу не выходите. я всегда за открытость в отношениях, .в том числе и трудовых.

Anna Lawyer, спасибо, абсолютно согласна. Просто у нас в коллективе многие вышли из декрета раньше срока добровольно-принудительно, вот и ищу план "б"

Подскажите в решении ситуации. Ушла в декрет., работая на ставке. Вышла раньше в 1,8 (было ребенку), но по договоренности на 0,5 ставки. (писала заявление на ту же должность). Ребенок идет в сад в 2,8 .переводить на ставку отказываються. ребенку три года в декабре, имею ли я право претендовать на полную ставку после 3 лет или так как я написала заявление в 1,8 на полставки, то мне ничего не светить без согласия руководства.

лаборатория,
если вы написали на 0,5 ставки без указания срока - то тогда на полную ставку по решению руководства. если писали что на период до достижения ребенком 3 лет, тогда с 3 лет имеете право на полную занятость.

Anna Lawyer,

Lora,
изивините, может уже и не ждете ответа.
но, если вы выходите до истечения 3 летнего оптуска, то об этом и пишется всегда заявление, с целью предупредить руководство, освобождитьвам место, вдруг на нем кто-то работает, и тогда о вас изждается распоряжительный документ, который в случае выхода на полную занятость еще направляется в виде сведений в управление соц. защиты для прекращения выплаты вам пособия. есливы такого заявления не пишите, то получается, что вы будете находится дальше отпуске. срок дял написания такиъх уведомительных заявлений обычно месяц до выхода.