Leli4ka,
можете напистаь заяву про увольнение и отправить ее по адресу вашей фирмы заказным письмом с уведомлением о вручении (содержание - прошу уволить меня по собст.желанию в порядке ст. 38 КЗоТ Украины, хотите - можете указать причину, если причина уважителньая, например выезд из города, болезнь, уход за ребенком - то можете вобще не отрабатывать, но для фирмы должна быть документация, подтверждающая ваши уважительные причины ). т.о. у вас будут доказательство того, что вы заявление подали. пропетлять - отпуск по согласию администрации, а больничный - пожалуста, если получится его взять можте не отрабатывать. на 15 день придете с этим больничным на фирму, чтобы получить трудовую книжку и расчет. но расчет, как вы понимаете, будет только по белой зарплате. расчитать вас должны полностью, выплатить за неиспользованный отпуск и зарплату по последнйи день работы (если больничный - то его тоже оплатить). за каждый день задержки выдачи трудовой или расчета в суд. порядке вы имеете право вызскать средний свой заработок (опять таки белый).

Anna Lawyer,Спасибо большое Очень помог Ваш совет.

Anna Lawyer, подскажите, пожалуйста, чем отличается увольнение по соглашению сторон и увольнение по собственному желанию?

Minutka,
главное в том, что при соглашении должно быть в наличии именно согласие двух сторон на такое увольнение. а при собственном - достаточно желания работника - написал и через 2 недели (или еще раньше если по уважительным причинам) свободен. по соглашению может еще применяться какая-либо выплата дополнительная, еще каки-либо нюансы (например доп. соц.пакет). и еще, если заявление по собственному, то его можно отозвать до истечения срока отработки (если не приглашен другой работник на ваше место), а по соглашению отозвать свое соласие уже нельзя.

Anna Lawyer, спасибо большое

katin2008,

Допомога по безробіттю особам, які звільнилися з останнього місця роботи за власним бажанням без поважних причин, призначається залежно від стажу, і її виплата починається з 91-го календарного дня.

Розмір допомоги по безробіттю визначається у відсотках до їх середньої заробітної плати (доходу), визначеної відповідно до порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого Кабінетом Міністрів України, залежно від страхового стажу:

до 2 років - 50 відсотків;

від 2 до 6 років - 55 відсотків;

від 6 до 10 років - 60 відсотків;

понад 10 років - 70 відсотків.

Допомога по безробіттю виплачується залежно від тривалості безробіття у відсотках до визначеного розміру:

перші 90 календарних днів - 100 відсотків;

протягом наступних 90 календарних днів - 80 відсотків;

у подальшому - 70 відсотків.

Загальна тривалість виплати допомоги по безробіттю не може перевищувати 360 календарних днів протягом двох років.

Anna Lawyer, а как помощь выплачивается после увольнения по сокращению сторон?

Minutka,
уточняю ваш вопрос - по сокращению или по соглашению сторон?

накрутила, так накрутила, сорри.
По соглашению

Minutka,

Особам, звільненим з останнього місця роботи за угодою сторін, виплата допомоги по безробіттю починається з дня її призначення у розмірі 100 відсотків до визначеного розміру.

Допомога по безробіттю призначається та виплачується з 8 дня після реєстрації особи в установленому порядку в державній службі зайнятості.
Допомога по безробіттю призначається на підставі особистої заяви безробітного, довідки (довідок) про середню заробітну плату (дохід) за останнім місцем (декількома місцями) роботи чи служби, трудової книжки, військового квитка, копії цивільно-правового договору, за пред'явленням, у разі наявності, свідоцтва про загальнообов'язкове державне соціальне страхування та паспорта або іншого документа, що посвідчує особу.
Рішення про призначення допомоги по безробіттю, її розмір і строки виплати, відкладення, скорочення та припинення виплати оформлюється наказом центру зайнятості, номер і дата якого заноситься до картки персонального обліку безробітного. З цим наказом безробітний повинен бути ознайомлений під особистий підпис у картці обліку прийнятих рішень керівництва центру зайнятості.
Допомога по безробіттю виплачується два рази на місяць, а за згодою безробітного - один раз на місяць через банківські установи в установленому порядку.

Anna Lawyer, добрый день В правильной темке решила писать не знаю, так что заранее извиняюсь
У меня такая вот ситуация: я училась в колледже на гос., соответственно на работу попала по распределению, и должна отработать 3 года на гос-во Могу ли я уволиться с данной работы, и перейти на работу в любое другое госюлечебное учреждение?

Arzy,
если вы увольняетесь - обязаны возместить государству потраченные на вас деньги при обучении. но если ваше новое место работы тоже государственное - то тогда проблемы не должно быть. единственно, на сколько я помню, вы подписывать должны были договор и потом при распределении тоже трехсторонний документ. посмотри , что у вас есть из документов. там наверняка этот момент должен быть освещен. напишите, что сказано в ваших документах.

Подскажите, могут ли меня уволить с работы, если у меня ребенок 3 года. Я очень часто на больничном с ребенком

Присоединюсь к вопросу. На работу оформилась на 0,5 ставки официально, но уже без декрета (т.е. на фирме я уже не в декрете). Могут ли меня уволить?