Подскажите, если вас сокращают и при этом предлагают другую работу, но по срочному трудовому договору? Имеет ли право работник попросить-настоять на том, чтобы его перевели , сократив в своей службе, на другую работу на тех же условиях т.е. не на срочный трудовой договор, а на бессрочный? У нас многих сокращенных перевели на СТД и люди не знают продлят ли им СТД.

okcana,
при увольнении по сокращению штатов на работодателя возлагается обязанность по возможности решить вопрос дальнейшего трудоустройства высвобождаемого работника: "працівнику має бути запропонована наявна робота за відповідною професією чи спеціальністю і лише за відсутності такої роботи – інша наявна робота".

говорить о том какую именно работу должны предложить по стд или постоянную в ситуации при сокращении не приходится. однозначно одно - если есть возможность перевести на др. работу по той же специальности или по другой, если нет необходимой, то такой перевод должен быть осуществлен. если нет вобще никаких вакансий - человека уволят. т.е. если вы точно знаете, что есть работа с постоянной занятостью - требуйте чтобы с вами заключили постоянный договор.
кроме того, надо учитывать и тот момент, что согласно кзоту стд допускается заключать, когда нет возможности на даном рабочем месте заключить постоянный (например работа для выполнения какого-то определенного объема работ или сезонная работа, или еще что-то аналогичное). но если эта работа предполагается как постоянная, а работника заставляют оформлятся как временного - это нарушение прав такого работника.

если стд был хоть единожды продлен, он автоматически считается постоянным.

Anna Lawyer,
Анна, спасибо! Работа, которую предложили моей знакомой по СТД не временная (архивариус).

Anna Lawyer,
Добрый день Я хотела бы узнать какие выплаты должны быть при сокращений. Муж работает на Залк завод закрывают а их сокращают и сказали что нечего не компенсируют.

kett,
выходное пособие в размере среднего заработка и все. дальше на учет в центр занятости. будет там получать пособие

Добрый день, Анна!
12 апреля я подписала попередження про окончание трудового договора с 14 июня в связи с ликвидацией предприятия по инициативе собственника. Я работаю на госслужбе и нашу инспекцию ликвидируют. Находясь в декрете я подписала все бумаги с припиской о том, что применяется еще и стать 184

однако я так и не могу понять, когда мне предоставят трудоустройство - сразу после 14 июня, когда я не смогу выйти из-за маленького ребенка или аж после 3-х лет - в 2012 году? и чем это отличается от обыкновенной постановки на учет в ЦЗ после сокращения
второй вопрос по поводу выплат. всем выплачивают три оклада, т.к они работают на момент ликвидации. а я как считаюсь: работаю или нет? хотя из этой вот статьи dtkt.com.ua/show/3cid1711.html я так понимаю, что они не могут провести ликвидацию без того, чтоб трудоустроить меня на новом месте с обязательной отметкой в трудовой о приеме на новую работу.... помогите разобраться, чего мне ждать и просить.

Aнничка,
вас должны трудоустроить на следующий день после увольнения. и на новой работе вы также уйдете в декрет. ведь предприятие ликвидируется. вы не сможете числится на несуществующем предприятии.