Является ли частный предприниматель на едином налоге "застрахованой особою"?
Как будет происходить начисление больничного и деркретного, если трудового стажа (работа на госпредприятии) у меня 9 лет, а потом сразу открыла ЧП, т.е. взносы платила без прерывно.
Могу ли я расчитывать на бесплатую путевку в санаторий?

Заранее спасибо

ЗАКОН УКРАЇНИ
Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням
Стаття 6. Особи, які підлягають загальнообов'язковому державному соціальному страхуванню у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням
3. Особи, які забезпечують себе роботою самостійно (особи, які займаються підприємницькою, адвокатською, нотаріальною, творчою та іншою діяльністю, пов'язаною з одержанням доходу безпосередньо від цієї діяльності, в тому числі члени творчих спілок, творчі працівники, які не є членами творчих спілок), мають право на матеріальне забезпечення та соціальні послуги відповідно до цього Закону за умови сплати страхових внесків до Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності відповідно до діючого законодавства.

4. Особам, які підлягають загальнообов'язковому державному соціальному страхуванню у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням, видається свідоцтво про загальнообов'язкове державне соціальне страхування, яке є єдиним для всіх видів страхування. Порядок видачі та зразок свідоцтва про загальнообов'язкове державне соціальне страхування затверджуються Кабінетом Міністрів України.
Тобто для отримання права на пільги згідно з законом Ви повинні сплачувати до Фонду 3,4 відсотка суми оподатковуваного доходу (прибутку).
Якщо Ви не були зареєстрована як платник страхових внесків до Фонду, то не маєте права на одержання допомоги по вагітності та пологах, при народженні дитини, по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку за рахунок коштів Фонду.
Водночас допомогу при народженні дитини може отримати батько дитини, якщо він є застрахованою особою.
З питання призначення допомоги по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку Ви маєте звернутися до управління праці та соціального захисту населення за місцем проживання за умови припинення підприємницької діяльності. Відповідно до абзацу першого пп. 8 п. 20 Порядку призначення i виплати державної допомоги сім’ям з дітьми, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 27.12.2001 р. № 1751 (зі змінами та доповненнями) особи, які є суб’єктами підприємницької діяльності, що сплачують фіксований податок та не застраховані у системі загальнообов’язкового державного соціального страхування, для одержання допомоги по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку до органів праці та соціального захисту населення додатково до зазначених у цьому пункті документів додають довідку органів державної податкової служби про припинення підприємницької діяльності.

Анна, благодарю Вас за обширный ответ, но я или запуталась в законах или не правильно их понимаю: с единого налога идет отчисление 11 процентов в ФСС, но в заявление о том что бы стать застрахованною особою от ЧП они не принимают, ссылаются на Постанову о порядке поступления, учета и расходования средств Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности, утвержденной постановлением правления Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности от 26.06.2001 г. № 16...там есть пункт 2.11 и самый последний абзац "Фізична особа - підприємець не може бути взята на облік як страхувальник на добровільних засадах в разі сплати ним єдиного податку" .

Т.е. без свідоцтво про загальнообов'язкове державне соціальне страхування - я не застраховано особа?? Хотя больничный они мне оплачивают...

Добрый день Анна! Нужна ваша консультация: Я до декрета работала в ЧП, была оформлена через биржу, за месяц до окончания декрета мне предложили выйти на работу, но на другое место, мне этот вариант не подошёл и я отказалась, сейчас закончился декрет и мне сказали, что будут увольнять так как я отказалась от предложенного места, я сказала что согласна выйти, но они сказали подумают, сегодня позвонили спросили не давали ли мне на руки какие-то документы при приёме на работу? , Думаю хотят увольнять...
Хотелось бы узнать , имеют ли они право меня уволить?
И могу ли я расчитывать на то, что получится уволиться по согласванию сторон?

vikus1404,
сказали что будут увольнять по какой статье? по сокращению? потому как если предлагали другую работу, то меня наталкивает на мысль, что на вашем прдеприятиии сокращение. тогда конечно, помле того, как ребенку исполнилось 3 года и вы выходите на работу, вас могут уволить, но для этого вас должны письменно предупредить за 2 мес. по соглашению сторон - можете предложить оформить и таким образом. если будет согласие и ваше и работодателя - почему нет.

Нет, сокращения у них нет, это ЧП и я там работала прдавцом, и мне предложили перейти на другую точку. Я так понимаю, что по другой причине они уволить меня не могут?

vikus1404,
нет. только за нарушения. если вы такие совершите. а так, выходите на работу и все.
про другую точку что еще хочу сказать. если это в пределах вашей профессии и на этом же предприятии, с тем же графиком и условиями труда, просто в другом подразделении работа, то это не перевод, а перемещение и вас в таком случае согласия не спрашивают по закону. вы должны тогда туда идти и работать.

в любом случае это общие нормы, говорить со 100% уверенностью я не могу. т.к. документов никаких я не вижу и что в действителности у вас происходит - не знаю.

Ув. Анна,можете ещё проконсультировать по этому вопросу?
Я так и не вышла на работу т.к. отказалась от перемещения, и мне сказали что будут увольнять т.к. уних нет больше места... но всё застопорилось, говорят потеряли договор о принятии меня на работу.
Хотелось бы узнать:
1. чем это грозит для меня, ведь прошёл уже месяц, как я должна была выйти на работу?

vikus1404,
т.е. ребенку уже 3, вы не вышли на работу, отпуск по уходу, например до 6 лет по мед.показаниям, вы тоже непродлили? если все так, то фактически вы совершаете прогулы начиная соследующего дня, когда ребенку исполнилось 3 года. и предприятие имеет полное право вас уволить за прогулы по п.4 ст.40 КЗоТ Украины.