Ситуация: Плступил приказ о сокращении 5 рабочих мест, уволили 5 последних работников, которых брали на работу. Анна скажите пожалуйста при сокращении кого увольняют первым этапом, последнеприбывших нанятых работников, пенсионеров или на усмотрение руководства? Если возможно дайте пожалуйста ссылку на закон в котором такое указано (если такое конечно есть).
Заранее благодарю Ирина.

Штепка,
при увольнении по сокращению штатов принимается во внимание наличие условий, дающих тем или иным работникам преимущества в продолжении своей работы. ниже даю текст статьи из КЗОТа. по сложившейся практике, обычно, при прочих равных условиях, увольняют тех, у кого меньше стажа на данном предприятии или организации (т.е. тех, кто фактически позже всех остальных устроился). но это не единственное условие (стаж), ниже вы увидите и другие, и если при условии равной квалификации и производительности труда у вас либо другого работника есть право на преимущественное оставление не работе, сообщайте о нем руководителю и добивайтесь. в противном случае - в суд с иском о восстановлении на работе.

Кодекс законів про працю України
N 322-VIII, 10.12.1971, Кодекс України, Верховна Рада Української Радянської Соціалістичної Республіки

Стаття 42. Переважне право на залишення на роботі при вивільненні працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці
При скороченні чисельності чи штату працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці.
При рівних умовах продуктивності праці і кваліфікації перевага в залишенні на роботі надається:
1) сімейним - при наявності двох і більше утриманців;
2) особам, в сім'ї яких немає інших працівників з самостійним заробітком;
3) працівникам з тривалим безперервним стажем роботи на даному підприємстві, в установі, організації;
4) працівникам, які навчаються у вищих і середніх спеціальних учбових закладах без відриву від виробництва;
5) учасникам бойових дій, інвалідам війни та особам, на яких поширюється чинність Закону України "Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту";
6) авторам винаходів, корисних моделей, промислових зразків і раціоналізаторських пропозицій;
7) працівникам, які дістали на цьому підприємстві, в установі, організації трудове каліцтво або професійне захворювання;
8) особам з числа депортованих з України, протягом п'яти років з часу повернення на постійне місце проживання до України;
9) працівникам з числа колишніх військовослужбовців строкової служби та осіб, які проходили альтернативну (невійськову) службу, - протягом двох років з дня звільнення їх зі служби.
Перевага в залишенні на роботі може надаватися й іншим категоріям працівників, якщо це передбачено законодавством України.

Скажите пожалуйста. У нас на предприятии сокращение. предупреждение об увольнении нам выдали за два месяца ранее и срок работы истекал 17 мая. а увольнение в трудовой книге пишут 18 мая. подскажите, законно ли это?
кроме того в графике работ стоит, что выходить работать нужно 17 и 18 (хотя по документам я уже сокращена в эти дни). Возможны ли в документе об сокращении исправления со стороны администрации, и если меня при этом не поставили в известность, полагается ли мне компенсация и какая?

Irishih,
в трудовой пишут всегда последний день работы.
вас не могут по закону уволить ранее истечения 2 мес с момента увдомления о предстоящем увольнении и не позже 1 мес с момента полученяи согласия профсоюзного комитета.
если вы будете работать, то за 17 и 18 мая вам выплатят зарплату. другой компенсации не предусмотрено.