okcana,
при увольнении по сокращению штатов на работодателя возлагается обязанность по возможности решить вопрос дальнейшего трудоустройства высвобождаемого работника: "працівнику має бути запропонована наявна робота за відповідною професією чи спеціальністю і лише за відсутності такої роботи – інша наявна робота".
говорить о том какую именно работу должны предложить по стд или постоянную в ситуации при сокращении не приходится. однозначно одно - если есть возможность перевести на др. работу по той же специальности или по другой, если нет необходимой, то такой перевод должен быть осуществлен. если нет вобще никаких вакансий - человека уволят. т.е. если вы точно знаете, что есть работа с постоянной занятостью - требуйте чтобы с вами заключили постоянный договор.
кроме того, надо учитывать и тот момент, что согласно кзоту стд допускается заключать, когда нет возможности на даном рабочем месте заключить постоянный (например работа для выполнения какого-то определенного объема работ или сезонная работа, или еще что-то аналогичное). но если эта работа предполагается как постоянная, а работника заставляют оформлятся как временного - это нарушение прав такого работника.
если стд был хоть единожды продлен, он автоматически считается постоянным.
Я хотела бы узнать какие выплаты должны быть при сокращений. Муж работает на Залк завод закрывают а их сокращают и сказали что нечего не компенсируют. 