добрый день!
моей маме на днях исполнилось 54, стаж работы в одном отделе 27 лет. на ее предприятии объявлено о сокращении численности штата. имеет ли право работодатель сократить ее в таком возрасте? на новую работу по инженерной специальности ей врядли удастся устроиться. в отделе есть и молодые сотрудники без семьи и детей, с куда меньшим опытом работы. законодательно у нее есть какое-то преимущество когда станут выбирать кого именно сократить? или остается надеяться только на человечность руководителя?
заранее спасибо!

Кот,
основное правило: при сокращении по закону преимущество имеют специалисты, у которых более высокая квалификация и производительность труда.
при равных производительности и квалификации преимущество имеют:
- семейные при наличии 2 и больше иждивенцев;
-те, у кого в семье нет других работников с самостоятельным заработком;
-работники с длительным непрерывным стажем на данном предприятии (как ваша мама);
-участники боевых дейтсивй, инвалдиды войны;
-авторы изобретений;
-работники, получившие производ. травму или профзаболевание на этом предприятии.

спасибо!
т.е. такого закона, по которому нельзя сократить человека за 2 года до пенсии (к примеру, как декретчицу) не существует?

Кот,
нет, такого нет. если полтора - то она сможет сразу оформить пенсию. может пусть на предприятии пойдут навстречу. и дадут хотя бы полголда проработать.

ясно, спасибо большое!!!