Запорожский женский форум
http://ladies.zp.ua./

Что относится к сверхурочным?
http://ladies.zp.ua./viewtopic.php?f=283&t=6084		 Страница 1 из 1
Автор:  Светлана1985 [ 10 окт 2010 18:45 ]
Заголовок сообщения:  Что относится к сверхурочным?
Здравствуйте!Я работаю бюджетной сфере,у нас пятидневка...Но,бывают случаи,когда вызывают на работу в субботу или воскресенье...Если был вызов в субботу,то в табуляграмме этот выход закрывают как заместительство(кого замещаем неизвестно),выслуга лет не оплачивается в этот день,бухгалтер аргументирует-что это сверхурочные работы,а на них выслуга не положена...Скажите,что считается сверхурочной работой?
Заранее спасибо.
Автор:  Anna Lawyer [ 11 окт 2010 15:34 ]
Заголовок сообщения:  Re: Что относится к сверхурочным?
Светлана1985,

овт выдежрка из кзота украины


Стаття 62. Обмеження надурочних робіт
Надурочні роботи, як правило, не допускаються. Надурочними вважаються роботи понад встановлену тривалість робочого дня . Власник або уповноважений ним орган може застосовувати надурочні роботи лише у виняткових випадках, що визначаються законодавством і в частині третій цієї статті.
Власник або уповноважений ним орган може застосовувати надурочні роботи тільки у таких виняткових випадках:
1) при проведенні робіт, необхідних для оборони країни, а також відвернення громадського або стихійного лиха, виробничої аварії і негайного усунення їх наслідків;
2) при проведенні громадсько необхідних робіт по водопостачанню, газопостачанню, опаленню, освітленню, каналізації, транспорту, зв'язку - для усунення випадкових або несподіваних обставин, які порушують правильне їх функціонування;
3) при необхідності закінчити почату роботу, яка внаслідок непередбачених обставин чи випадкової затримки з технічних умов виробництва не могла бути закінчена в нормальний робочий час, коли припинення її може призвести до псування або загибелі державного чи громадського майна, а також у разі необхідності невідкладного ремонту машин, верстатів або іншого устаткування, коли несправність їх викликає зупинення робіт для значної кількості трудящих;
4) при необхідності виконання вантажно-розвантажувальних робіт з метою недопущення або усунення простою рухомого складу чи скупчення вантажів у пунктах відправлення і призначення;
5) для продовження роботи при нез'явленні працівника, який заступає, коли робота не допускає перерви; в цих випадках власник або уповноважений ним орган зобов'язаний негайно вжити заходів до заміни змінника іншим працівником.


кроме того:

Стаття 64. Необхідність одержання дозволу виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) підприємства, установи, організації для проведення надурочних робіт
Надурочні роботи можуть провадитися лише з дозволу виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) підприємства, установи, організації.


выход в субботу или в воскресенье никак сверхурочной работой быть не может (т.к. сверхурочная та работа\. которую надо закончить после окончания вашей рабочей смены). это работа в выходной день, который либо оплачивается в двойной размере, либо за него предоставлется другой день отдыха. и для привлечение работника в выходной день долждно издаваться соотвествующее распоряжение, и по согласованию с профсоюзным комитетом.

сразу вам выдержка и о работе в выхождные дни:

Стаття 71. Заборона роботи у вихідні дні. Винятковий порядок застосування такої роботи
Робота у вихідні дні забороняється. Залучення окремих працівників до роботи у ці дні допускається тільки з дозволу виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) підприємства, установи, організації і лише у виняткових випадках, що визначаються законодавством і в частині другій цієї статті.
Залучення окремих працівників до роботи у вихідні дні допускається в таких виняткових випадках:
1) для відвернення або ліквідації наслідків стихійного лиха, епідемій, епізоотій, виробничих аварій і негайного усунення їх наслідків;
2) для відвернення нещасних випадків, які ставлять або можуть поставити під загрозу життя чи нормальні життєві умови людей, загибелі або псування майна;
3) для виконання невідкладних, наперед не передбачених робіт, від негайного виконання яких залежить у дальшому нормальна робота підприємства, установи, організації в цілому або їх окремих підрозділів;
4) для виконання невідкладних вантажно-розвантажувальних робіт з метою запобігання або усунення простою рухомого складу чи скупчення вантажів у пунктах відправлення і призначення.
Залучення працівників до роботи у вихідні дні провадиться за письмовим наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу.
Автор:  Светлана1985 [ 11 окт 2010 20:38 ]
Заголовок сообщения:  Re: Что относится к сверхурочным?
Спасибо большое за ответ!
Автор:  кутуша [ 10 окт 2012 21:06 ]
Заголовок сообщения:  Re: Что относится к сверхурочным?
Здравствуйте! Меня интересует такой вопрос:при 4х дневной рабочей неделе - работаем в пятницу,бывает выводят в субботу! Должны ли они оплачиваться в двойном размере(оплата почасовая)?В расчетке оплата как за обычный день.Ходил в табельную,толком не объясняют,говорят,что если бы было 21рабочий день,то тогда двойная оплата за выход в выходной. Помогите разобраться с этим вопросом.Может ли в коллдоговоре это оговорено?
Автор:  Anna Lawyer [ 13 окт 2012 17:15 ]
Заголовок сообщения:  Re: Что относится к сверхурочным?
кутуша,
работа в выходной день компенсируется оплатой в двойном размере или другим днем отдыха. почему на 4хдневке вы не пишете, если в связи с нзагруженностью и в пятницу вас выводят потому как иногда бывает работа и тогда полуаетсяч, что вы трудитесь как бы по своему обычному режиму, то за пятницу доплату я не вижу. а за субботу - или двойной размер или другой выходной. по вашему выбору.
Автор:  кутуша [ 14 окт 2012 10:02 ]
Заголовок сообщения:  Re: Что относится к сверхурочным?
Спасибо за ответ. По коллдоговору на предприятии четырёхдневка. Но работаем каждую пятницу.
Страница 1 из 1 Часовой пояс: UTC + 2 часа [ Летнее время ]
Powered by phpBB © 2000, 2002, 2005, 2007 phpBB Group
http://www.phpbb.com/