Добрый день! Подскажите пожалуйста как уволить гл.бухгалтера совместителя, если она игнорирует приказы директора. Контракт, договор о неразглашении коммерческой тайны, матер. ответственности подписывать отказалась. Приобрели программу бух. учет 1-С 8 версия, приказ о внесении остатков в новую программу подписывать отказалась, выполнять соответственно тоже. Написала заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением и компенсацией всех отпусков. У нее есть копия заявления-ксерокс. Компенсировали, рассчитались. Принявшему от нее документы отказалась помогать вводить остатки. Теперь она позвонила и сообщила, что на больничном листе и чтоб не делали глупостей, в общем шантажирует. Директор издала приказ об увольнении совместителя в связи с переводом на эту должность основного работника еще до сообщения о том, что она на больничном.Договориться по-хорошему не получается - истеричка.Существует ли какой-то закон, защищающий работодателя? Есть докладные записки от сотрудников о том, что гл.бух. ставит себе в табеле 4-ки, а сама на работу не является. Подскажите пожалуйста что делать, работать с таким человеком никто не хочет, а как избавиться окончательно, не знаем. На разных форумах читали, что восстанавливают работников через суд и практически всегда директор виноват. А что делать, если директор нормальный и весь коллектив на его стороне? До суда доводить не хочется.
Заранее благодарны.

доктор Башар,


составили ли вы акты об ее отказе?


тот же вопрос - есть ли акты?


в заявлении было указано"прошу уволить по собственному желанию" или что-то другое? приказ о ее увольнении издан и ей до сведения доведен? имеется ли ее подпись под док-том, свидетельсвующем, что расчеты произведены в полном объеме?


с какого числа больничный лист (до момента издания приказа об увольнении или после)? это важно.


необходимо было составлять акты об отсуствии на работе, и объявлять выговора. если это не было сделано - можете не вспоминать. срок для наказания - один месяц с момента обнаружения нарушения.

суд на стороне работника если предприятие нарушило закон. в даному случае пока конкретно ничего сказать не могу. нужны ответы на вопросы, а еще лучше - реально посмотреть документы. только после этого можно формировать правовую позицию, в т.ч. для суда. рядовым работникам лучше с ней запретить общаться. пусть общается только директор, во избежание двузначных толкований сказанного и услышанного. можете применить диктофон при беседе с ней.

Anna Lawyer,
Анна, спасибо, только прочитали Ваши вопросы, почему то забыли о том, что задавали Вам их, извините.Но в общем то мы прислушались к голосу разума: НИКОГДА НЕ СПОРЬ С ИДИОТОМ! ОН ОПУСТИТ ТЕБЯ ДО СВОЕГО УРОВНЯ И ЗАДАВИТ ОПЫТОМ...
Издали приказ об отпуске, оплатили и отпуск и больничный и расчетные при увольнении. По жалобе нашего бывшего гл.буха к нам пришла проверка Территориальной гос инспекции по труду и вызвали в прокуратуру.Но как только увидели, что по документам все сделано верно, поняли, что это "подстава".Нам составили предписание, причем все ошибки оказались именно жалобщицы, но отвечать пришлось директору. Решили, что это расплата за собственную безграмотность.Теперь перечитали массу литературы на эту тему, да и инспектор очень много подсказала, осталось 1 декабря сходить в суд и оплатить штраф. А дама эта пришла, получила расчетные, зашла попрощаться и было видно, что жалеет о случившемся. Так что справедливость есть и хорошо, что так все случилось, впредь надо быть серьезнее с КЗоТом.Спасибо коллективу, все оказались на стороне администрации, а это много стоит.
Спасибо огромное.

доктор Башар,
очень рада, что все разрешилось без особых проблем.