Как только возмущаешься, сразу в ответ: "Пиши заявление".

Ну так начальство начинает делать, когда хочет уволить уже....это уже "начинается"....могу пожелать вам только терпения и выдержки Держитесь всем врагам на зло)))

Тут можно только посочувствовать...
У нас в отделе уволили два человека, их работу раскидали между 4-мя, то есть с одной зарплаты сотрудника должны были получать 50% больше к своей обычной. А на их место никого не брали два года, утверждая, что нет хороших и отличных специалистов. Всем понятно было, что директор экономил деньги. Когда поднялся весь отдел и отказался приступать к работе, подняли зарплату на 20%.... но когда цены стали расти вверх,никто больше зарплату не подымал. Когда снова назрел бунт, уволили всех до одного. Набрали людей с нуля, кого-то и вернули, но на меньшую зарплату.
Ничего не сделаешь, когда живешь в такой стране и все эти должностные инструкции такие расплывчатые...кто-то может заниматься сугубо одним направлением, а остальные в его деятельности могут быть просто второстепенными, но это не всегда удачно можно прописать.

afrodita-zp, ничего себе решение проблемы
работодатели настолько уверены в том, что незаменимых людей нет и что "дешевле" уволить требовательных и на их место нанять других, что забывают какие издержки они несут, пока обучают новичков Понадобится месяца 3 в лучшем случае, что бы новичок стал так же эффективно выполнять свои обязанности, как и старожил.
И еще, те же работодатели забывают, что и они для нас-соискателей, так же заменимы

работодателю конечная цель -прибыль, если он ее получает и в том количестве, который необходим, то все равно какие издержки, кто обучает и кто после обучаемых хвосты заносит и работает сверхнормы...

B_Sanja, все-то оно так, просто эти издержки скрытые и многие их просто не хотят замечать.
Да, получает прибыль в пределах нормы, а лучше бы денежно мотивировал опытных сотрудников на получение сверхприбыли.
Возможно, я все слишком идеализирую

Kapriz,
он же не может мотивировать тех, которых плохо знает объемы работы,даже ему иногда кажется что содержание таких сотрудников ненужные расходы, у нас вообще одни отделы сократили до невозможности и теперь пахаем один за троих(в их число и я вхожу), а другие отделы так РАЗДУЛИ и они допускаю немыслимое количество ошибок, что добавляет мне работы...

но я скажу что на данном этапе получаю опыт и неплохую з/п, надеюсь будущем пригодится

Меня тоже возмущает тот факт, когда твое непосредственное начальство, начинает все вопросы решать за счет эксплуатации простого рабочего класса, вместо того, чтобы поднять вопрос о вводе еще одной штатной единицы, или своими профессиональными действиями как руководителя улучшать работу фирмы (хотя я наверное тут загнула).

Девочки, Вас эксплуатируют на работе? как решаете эти проблемы?
сталкивались ли с перекладыванием обязанностей, что делали в этом ситуации?