Перечень документов, которые необходимо взять с собой в ЦЗ (оригиналы и копии)
1. Паспорт внутренний
2. Идентификационный код
3. Документ о получении образования (дипломы с вкладышем, сертификаты с курсов)
4. Трудовая книжка (ксерокопия всех страниц где есть отметки, кроме поощрений или выговоров)
5. Документ об обязательном гос. страховании (если есть)
6. Свидетельство о рождении ребенка, если есть дети до 6 лет
7. Документы об инвалидности (если есть)
8. Справка или выписка с последнего места работы о том, что сокращена (если есть).
9. Справка о средней з/п за полгода без учета месяца увольнения


Обсуждаем, советуем, делимся

Да, на днях читала в ВК в запорожской группе, девушка спрашивала у кого можно сделать больничный за деньги, так как пропустила семинар.

То есть можно прийти и после переклички уйти? Или она в конце?

-- 27 дек 2016, 19:29 --

А сколько по времени длится семинар час/два/три?

LIra, влияет. Любой пропуск посещения специалиста или семинара - штраф на 3 месяца по выплатам , и.е. лишение их

-- 27 дек 2016, 22:11 --

Перекличка может быть в виде списка, который пустят по партам.
Семинар длится от 30мн до 2х часов

-- 27 дек 2016, 22:19 --

Пособие в ЦЗ платятся 9 месяцев, а не год, как писали выше.
Каждые 3 месяца по убыванию.
Касаемо ст.36 п.1 : чтоб получать пособие по ней, лучше стать на учет сразу, не более месяца после увольнения. Иначе теряется возможность получать пособие в первом триместре. Раньше этого ограничения не было.

LIra, длится он максимум 20 минут. В конце подходите к спецу, который семинар читал и подпись ставите в вашем деле, что вы были. Иногда еще дают талончик на следующий прием.Лучше ходить на все встречи и семинары

Антика, о если 20 мин. это уже лучше. Спасибо!
В общем, сориентируюсь на месте, будут кашляющие - уйду. Сегодня половина инспекторов болели, подозреваю, что и на семинар больные могут прийти а перед НГ это совсем некстати.

LIra,там никто не держит, тем более сейчас. Я была 22 числа так вообще никого. Одна в вайбере, другая ручки сложила сидит в монитор смотрит)))У инспектора я сижу макс. 5 минут, на семинаре не больше 20. Если вы по болезни своей или ребенка пропустите визит, то справка с печатями и подписями глав.врача. Но лучше посещать все, что назначают. Иначе штрафуют сразу(

Кто в курсе, если человек был оформлен по трудовому договору и его срок не продлен, при увольнении, помоему статья в труд.книжке 36.2 (могу ошибаться). Становясь на учет, как в таком случае будет выплачиваться пособие и с какого периода (с момента назначения или через 90 дней)?

Сейчас все по другому уже давно такого нет.

обезьянка, чего именно нет? Я, конечно, слушала вполуха, но вроде бы именно так все и рассказывали

Тоже не поняла.
То что я застала это минут 20 семинар ни о чем, все можно в инете вычитать, но он обязательный, не пришел - 15 дней и финансово наказуют.

-- Чт дек 29, 2016 11:28 pm --

Список на столе у лектора, после семинара делается перекличка, назвала фамилию, человек подходит лектор смотрит паспорт, трудовую, если надо выдает талон на след посещение и дает Вам расписаться в карте там где семинар и след прием. т отдельно подпись в списке о присутствии.

-- Чт дек 29, 2016 11:28 pm --

Длительность выплат в зависимости от статьи увольнения.

-- Чт дек 29, 2016 11:30 pm --

Год - 360 дней ст.40 только не все пункты, 36 и 38- 9 мес

-- Чт дек 29, 2016 11:32 pm --

Ну и самая фишка, что через полгода на з/п уже не смотрят начинают предлагать направления абы называется "сбрось маму с поезда". 2 отказа-на вылет.
Заинтересованности в выплатах нет, так само как и в подборе работы.
Все сам.

Повышение квалификации тоже сам- ищи работодателя, мы тебе поможем повысить квалификацию, он подпишеться сначала, что возьмет тебя после этого.

graffinya, по моему, на зп они давно уже не смотрят с самого начала постановки на учет . Ко мне присылали на минималку после хороших зп и в первый месяц безработицы.

Есть же закон, в котором написано, что только после 2 предложений подходящей работы. Подходящей считается работа по ряду признаков (все есть в законе), в том числе, с з/п не ниже той, что у вас была. То есть, предложить они вам могут, но снять с учета после 2 отказов от неподходящей работы не имеют права и не снимают. Главное-рассказать им, что закон знают не только они

Простите, не так цитату вставила. пособие платится 360 дней если статья увольнения 38 и именно по уходу за ребенком до 14 лет, 40 п.1; 36п.2. Если 38 по собствен. желанию то первые три месяца не платят.
ст.36 п.1 не платят последние 3 месяца т.е. фактически 9 месяцев.
на учет можно не торопиться становится, можно это сделать и через месяц и через два после увольнения. Желательно не затягивать больше 2 месяцев, а тем более 6 так как это влияет на размер выплат которые насчитывают из размера вашей з/п за последние 12 месяцев.
Пособие, да, сокращают за непосещение специалиста и семинаров от 15 до 90 дней.
Семинары могут длится от 30 мин до 2 часов все зависит от темы семинара.
Для более точной информации лучше не полениться и пойти прослушать семинар который с утра на 8 часов и можете задать вопросы специалисту который будет его вести. А еще лучше после этого семинара пойти на индивидуальную консультацию к специалисту который расскажет что и как конкретно в вашей ситуации, тем более ни кто вам в этой консультации не откажет, просто получите талон у диспетчера на определенное время.

обезьянка, а я не об этом написала почти все увольняются 38 и 36))
Ну вы более подробно расписали. Касаемо, почти и стать на учет сразу, ибо можно потерять пособие первый триместр по ст 36 (летом было такое распоряжение в ЦЗ.

Хочу в апреле уволиться с завода после декрета и стать в ЦЗ. Но работу там искать не хочу, так как буду с конца января учится на веб дизайн и работать хочу только в этой сфере и навряд ли мне в этом поможет ЦЗ. Так я вот теперь думаю есть ли смысл вообще становится туда? (Раньше хотела из-за выплат, продолжение стажа (если конечно он продолжается) и что бы не потерять совсем субсидию, а теперь читаю - все так сложно)