Заставляют ли вас на работе брать дополнительные неоплачиваемые выходные? Если да, то сколько дней вы должны взять в месяц? И как вы вообще к этому относитесь?

Ну это таким на запорожстали только занимаются.Каждый месяц по два,а то и по три дня заставляют писать добровольно-принудительно.А в декабре -ноябре вообще по 4 было.У нас была такая ситуация,что просто поставили перед фактом что у тебя два дня за свой счет.Спрашиваю когда?Говорят,какая разница,ты все равно работать будешь,потому что заменить некому.Как забеременела за свой счет не посылают,только если сама захочу взять.

не только на запорожстали, у нас тоже такое было. правда несколько месяцев всего, но уже отменили. я не попала на этот период - благополучно отвалялась по больничкам как раз в это время
вообще мне говорили, что вроде по закону положено не более 16 таких дней за свой счет в год. поправьте, если ошибаюсь. так что долго такая канитель по идее не должна продолжаться.

А я вроде слышала что 15,ну это впрочем не так важно.А если действительно тебе потребуется день за свой счет,а ты отгулял уже все добровольно -принудительно,что тогда делать.

Корделия
да особо ничего. за счет отгулов, за счет отпуска. в принципе все

Как что, брать и гулять. Я так на море съездила. Взяла 2 дня за свой счет обязательные и еще 3 дня. В табульке написали: Доп.день без оплаты (по инициативе администрации) = 2 и Доп. день без оплаты (по инициативе работника) = 3

Согласно закона об отпусках, работник имеет право взять 15 к.д. в год без оплаты, если есть какие-то льготы (мать 2-х детей до 12 лет, инвалид и т.д.) то можно больше. Об изменениях условий работы работодатель должен уведомить работников за 2 месяца до наступления этих изменений приказом под роспись работников. Если памят не изменяет в случае простоя (по КЗОТУ) предприятие должно оплачивать 1/3 ставки или дожностного оклада. Но это все только на бумаге. Люди сидят дома без оплаты больше 15 дней. На предприятиях 2-х, 3-х, 4-х дневные недели. А если что-то попытаться доказать, могут сократить, в условиях кризиса работодателю выгоднее выплатить 2-хмесячное пособие, чем иметь дело с такими "грамотными" работниками.

Не 1/3, а 2/3 оклада(тарифной ставки). И не путайте простой с отпуском за свой счет-это разные вещи.

iro4ka
А что такое простой отпуск? Я в "Законе об отпусках" такого не видела и в КЗОТЕ тоже. А насчет 1/3 - не права: виновата, извиняюсь
Так если 1/3 оклада не платят, то 2/3 и подавно не заплатят.

Я о "простом отпуске" ничего не говорила. Я говорила о "простое" и об "отпуске за свой счет" как о разных вещах.

На крупных предприятиях еще законов придерживаются и платят (в случае официального оформления простоя работников). А вот в мелких ЧП вряд ли, там законы не жалуют (хотя есть и исключения).

Девочки причем тут простой? Я спрашиваю про доволнительные выходные. Нам например говорят брать дополнительные выходные по инициативе администрации, т.е. мы день или два гуляем и за него нам просто не платят. А вот те дополнительные выходные, которые по инициативе работника (в простонародье - за свой счет) нас не заставляют брать. Если берешь по собственной инициативе, то тебе не только не оплачивается этот день, но еще и в премии теряешь

прости, разница от меня ускользает по моему в обоих случаях это одно и то же.
а девочки говорят о простое, это да - совершенно другое

если по инициативе администрации, то тебе ТОЛЬКО не оплачивают этот день, а по собственной инициативе тебе не оплачивают день и ЕЩЕ уменьшается премия

но ведь с точки зрения законодательства и то, и то отпуск без содержания

блин...ну как объяснить? Вживую конечно легче мысли выражать, чем на форуме Просто смотри фонд з/п уменьшили. Чтобы люди не работали за бесплатно эти два дня, им говорят эти два дня отгулять. Т.е. это инициатива самого предприятия. А когда ты гуляешь по собственному желанию те дни, которые тебе должны были оплатиться, то ты теряешь не только деньги за этот день, но соответственно с каждым таким днем за свой счет ты теряешь в проценте премию...блин, ну я не знаю как еще объяснить
Корделия, помогай