Здравствуйте! У меня сейчас возникла такая проблема. Я работаю в соц службе, 24 апреля мы все подписали приказ о сокращении, то есть о том, что мы предупреждены за 2 месяца и работаем до 24 июня, потом нас сокращают и мы получаем выходное пособие в размере одной заработной платы. При этом нас всех отправили в досрочный отпуск, чтобы потом не пришлось выплачивать компенсацию. Вчера была в центре занятости и там мне сказали что после того, как я подписала приказ я имею право не дожидаться окончания двух месяц и уволиться раньше по сокращению и получить выходное пособие. На самом ли деле можно так сделать? Имеют ли право мне отказать? И еще вопрос, есть ли разница для постановки в Центр занятости как я увольняюсь, по сокращению или сокращению или согласованию сторон? Как я поняла разница только в том, что пособие будет выплачиваться в первом случае 360 дне, а во втором 270. Сумма выплат и день начала выплат при этом одинаковы.
Автор:
babakruslan [ 26 май 2014 22:18 ]
Заголовок сообщения:
Re: Как выгоднее увольняться
Kotyuni4ka писал(а):
Здравствуйте! У меня сейчас возникла такая проблема. Я работаю в соц службе, 24 апреля мы все подписали приказ о сокращении, то есть о том, что мы предупреждены за 2 месяца и работаем до 24 июня, потом нас сокращают и мы получаем выходное пособие в размере одной заработной платы. При этом нас всех отправили в досрочный отпуск, чтобы потом не пришлось выплачивать компенсацию. Вчера была в центре занятости и там мне сказали что после того, как я подписала приказ я имею право не дожидаться окончания двух месяц и уволиться раньше по сокращению и получить выходное пособие. На самом ли деле можно так сделать? Имеют ли право мне отказать? И еще вопрос, есть ли разница для постановки в Центр занятости как я увольняюсь, по сокращению или сокращению или согласованию сторон? Как я поняла разница только в том, что пособие будет выплачиваться в первом случае 360 дне, а во втором 270. Сумма выплат и день начала выплат при этом одинаковы.
Звільнення за скороченням не плутайте зі звільненням за угодою сторін. У Вашому випадку йдеться про звільнення за скороченням, але вам просто пропонують скоротити (за вашою згодою) час попередження про звільнення за скороченням. Міняти статтю на угоду сторін я б не радив. Не бачу сенсу взагалі до такого скорочення терміну - вам скоротити строк для звільнення для чого потрібно, яка мета - ви все одно отримали відпускні - вони в принципі дорівнюють компенсації за відпустку, на середній заробіток для безробіття суттєво вплинути не повинні, для чого ?? Сидіть собі у відпустці а потім звільнять - підете в центр. + може ще передумають звільняти або з'явиться вакансія.
Автор:
Kotyuni4ka [ 27 май 2014 08:34 ]
Заголовок сообщения:
Re: Как выгоднее увольняться
Спасибо за информацию! Уволиться раньше хотела по личным причинам, но сомневалась в правильности той информации, которую нам дал центр. А в какой срок нужно обратиться в центр после сокращения?
Автор:
babakruslan [ 27 май 2014 13:19 ]
Заголовок сообщения:
Re: Как выгоднее увольняться
Kotyuni4ka писал(а):
Спасибо за информацию! Уволиться раньше хотела по личным причинам, но сомневалась в правильности той информации, которую нам дал центр. А в какой срок нужно обратиться в центр после сокращения?
Код:
З А К О Н У К Р А Ї Н И Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття 3. Допомога по безробіттю виплачується з 8 дня після реєстрації застрахованої особи в установленому порядку в державній службі зайнятості.
Це ваше право - фактично обмежень немає. Але щодо ньюансів і розмірів, на які може вплинути час звернення - все-таки проконсультуйтеся в центрі зайнятості.
Автор:
darling_6 [ 30 май 2014 22:41 ]
Заголовок сообщения:
Re: Как выгоднее увольняться
Доброго вечора! Якщо звільнюють за згодою обох сторін, то чи буде надаватися виплата у центрі зайнятості та в якому розмірі?
Куди краще звернутися: в обласний чи в районний центр зайнятості? В який термін треба це зробити? Дякую за здалегідь.
Автор:
babakruslan [ 02 июн 2014 12:11 ]
Заголовок сообщения:
Re: Как выгоднее увольняться
darling_6 писал(а):
Доброго вечора! Якщо звільнюють за згодою обох сторін, то чи буде надаватися виплата у центрі зайнятості та в якому розмірі?
Куди краще звернутися: в обласний чи в районний центр зайнятості? В який термін треба це зробити? Дякую за здалегідь.
виплата нараховується так само як і при звільненні за рішенням власника (при скороченні). Звертайтеся у міський центр зайнятості. (районні центри укрупнили)
26.05.2014 | Відділ організаційної та інформаційної роботи
Особам, звільненим з останнього місця роботи за угодою сторін (п. 1ст. 36 КЗпП України) надає роз’яснення начальник відділу організації сприяння працевлаштуванню обласного центру зайнятості Анжела Дощенко
Останнім часом значно збільшився потік запитань від громадян щодо призначення та виплати допомоги по безробіттю особам, які були звільнені з роботи за угодою сторін, тобто на підставі п.1 ст. 36 Кодексів законів про працю України. Згідно ч.1 ст. 6 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття» право на матеріальне забезпечення на випадок безробіття та соціальні послуги мають застраховані особи. Ст. 22 Закону України Право на допомогу по безробіттю залежно від страхового «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття» визначає, що право на допомогу по безробіттю залежно від страхового стажу мають застраховані особи, визнані в установленому порядку безробітними, страховий стаж яких протягом 12 місяців, що передували реєстрації особи як безробітної, становить не менше ніж шість місяців за даними Державного реєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування. В той же час загальна тривалість виплати допомоги по безробіттю, для осіб, які звільнились з останнього місця роботи за угодою сторін, відповідно до п.1 ч. 5 ст. 31 цього ж Закону, скорочується на 90 календарних днів протягом двох років. Тому у разі звернення до центру зайнятості особи, яка звільнилась з роботи відповідно п. 1 ст. 36 КЗпП України, та має страховий стаж не менше шести місяців, протягом 12 місяців, що передували реєстрації особи як безробітної, допомога по безробіттю призначається у розмірі 100 відсотків, від визначеного розміру відповідно ст. 22 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття» та скорочується на 90 календарних днів з 271 дня. Допомога по безробіттю виплачується з 8 дня після реєстрації застрахованої особи в установленому порядку в державній службі зайнятості.
Подскажите: Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. Мне пришло письмо о ликвидации предприятия и что (цитирую)
Цитата:
Ви підлягаете звільненю з роботи по п. 1 ст.40 КЗпП України з дотриманням вимог чинного законодавства України, наданням пільг та компенсацій згідно з Законом з ...2014р.
Вопросы: 1) Нашла что п. 1 ст.40 КЗпП України - { Пункт 1-1 статті 40 втратив чинність на підставі Закону N від 12.07.94 } что значит втратив чинність? как следует теперь понимать этот пункт? 2) На какие пільги та компенсації я претендую учитывая что я в отпуске? и какой закон почитать? 3) Эти льготы и компенсации у меня, находящейся в отпуске по уходу, и у работника, который работал, отличаются? 4) Моя трудовая находиться на работе до даты сокращения, потом мне ее отдают и какие мои дальнейшие действия? сколько времени мне дается на обращение в ЦЗ? в отпуске мне еще быть 1.5 года. ДЯКУЮ
Автор:
babakruslan [ 09 ноя 2014 23:32 ]
Заголовок сообщения:
Re: Как выгоднее увольняться
upa-zh писал(а):
Подскажите: Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. Мне пришло письмо о ликвидации предприятия и что (цитирую)
Цитата:
Ви підлягаете звільненю з роботи по п. 1 ст.40 КЗпП України з дотриманням вимог чинного законодавства України, наданням пільг та компенсацій згідно з Законом з ...2014р.
Вопросы: 1) Нашла что п. 1 ст.40 КЗпП України - { Пункт 1-1 статті 40 втратив чинність на підставі Закону N від 12.07.94 } что значит втратив чинність? как следует теперь понимать этот пункт? 2) На какие пільги та компенсації я претендую учитывая что я в отпуске? и какой закон почитать? 3) Эти льготы и компенсации у меня, находящейся в отпуске по уходу, и у работника, который работал, отличаются? 4) Моя трудовая находиться на работе до даты сокращения, потом мне ее отдают и какие мои дальнейшие действия? сколько времени мне дается на обращение в ЦЗ? в отпуске мне еще быть 1.5 года. ДЯКУЮ
1. П.1 залишився, п.1-1 прибрали 2. Вас не можуть звільнити без майбутнього обовёязкового працевлаштування (на практиці станене на облік в центрі зайнятості) виплатять вам два середніх заробітка. 3. Кодекс законів про працю - компенсація при звільненні + розділ праця жінок, + колективний договір на вашому підприємстві - там може бути більша сума компенсації (вихідної допомоги) при звільненні.
Стаття 44. Вихідна допомога
При припиненні трудового договору з підстав, зазначених у пункті 6 статті 36 та пунктах 1, 2 і 6 статті 40 цього Кодексу, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку; у разі призову або вступу на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу (пункт 3 статті 36) - у розмірі двох мінімальних заробітних плат; внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного чи трудового договору (статті 38 і 39) - у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку; у разі припинення трудового договору з підстав, зазначених у пункті 5 частини першої статті 41, - у розмірі не менше ніж шестимісячний середній заробіток.
Стаття 184. Гарантії при прийнятті на роботу і заборона звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей
Забороняється відмовляти жінкам у прийнятті на роботу і знижувати їм заробітну плату з мотивів, пов'язаних з вагітністю або наявністю дітей віком до трьох років, а одиноким матерям - за наявністю дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда.
При відмові у прийнятті на роботу зазначеним категоріям жінок власник або уповноважений ним орган зобов'язані повідомляти їм причини відмови у письмовій формі. Відмову у прийнятті на роботу може бути оскаржено у судовому порядку.
Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років - частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням. Обов'язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору.
3. різниця лише в тому що зарплати у працюючого будуть мабудь трохи побільші а значить і вихідна допомога побільше, адже розраховується від середнього заробітку. В вашому випадку останні повні місяці перед Вашою відпусткою. 4. Завітайте в центр зайнятості одразу після отримання трудової. ОБОВ,ЯКОВО на роботі візміть - завірену копію наказу про звільнення, і завірену копію рішення про ліквідацію підприємства - перше потрібно для центру зайнятості, друге собі на пам-ять, раптом вони ліквідуватися передумають - знадобиться в суді. Дотого ж , якщо ліквідується держпідприємство або держорган а на його базі створюється інший - маєте право на працевлаштцвання в новому. Десь так.
в отпуске мне еще быть 1.5 года.