Anna Lawyer, мы так и думали, будем думать, что делать, спасибо!
Анна, а вы не знаете насколько успешно такого рода дела (о воостановлении после сокращения) решаются в суде? Это распространенная практика? Просто мама говорит, что там у всех сотрудников есть знакомые-родственники в вышестоящих инстанциях, поэтому в суд не имеет смысла идти. а мне кажется стоит попытаться. все равно уже ничего не теряет

LIra,
если у вас четкие сведения что ее права нарушили, что она имеет преимущественное право на оставление на работе - да, можно идти в суд. это не будет быстро. на адвоката надо тоже потратиться. но выиграть реально, если предприятие нарушило закон.

Anna Lawyer, спасибо за консультацию! первая горячка прошла, решили не связываться. если тебе не рады, нет смысла работать в таком коллективе

а декретчицу обязательно трудоустроить на то же место на вновь созданном предприятии или можно ниже по должности?

Гость,
уточните вопрос - что значит на вновь созданном. она возвращается на свое рабочее место, с которого ушла

Anna Lawyer,добрый день!
Подскажите, пожалуйста, у мужа на работе (Налоговая инспекция) происходит реорганизация , всех сотрудников 28 декабря уведомили о сокращении ,т.е теперь им должны предложить работу или уволить 28 февраля. Вопрос такой : если мужу предложат работу , а он откажется , его уволят по сокращению или по собственному желанию? Если уволят по сокращению ,что он будет получать в Центре занятости ?

Марина79,
его уволят по сокращению с выплатой пособия в размере среднемесячного заработка. если станет на учет в ЦЗ в теч. 7 днйе с момента увольнения, будут выплачивать пособие по безработице с 8-го дня. при увольнении по собственному желанию пособие вылачивают только с 91-го дня.

Anna Lawyer,большое спасибо за быстрый ответ!

Анна, здравствуйте. Я - мама ребенка до 3-х лет и сейчас вышла на работу. Но наше предприятие в стадии реорганизации, и , возможно, ликвидации (никто ничего четко и прямо не говорит). То, что меня не могут сократить законным путем, я поняла. А вот могут ли меня заставить перейти на работу в филиалы предприятия, которые находятся в соседних областях? И уволить в случае несогласия?

Anna Lawyer, добрый день. Скажите, пожалуйста, могуть ли меня уволить с реорганизуемого предприятия, если я откажусь перейти на работу в филиал моего предприятия, который расположен в другом городе. У меня ребенку 2 года.
Спасибо.

Гость-Анна,

согласно ст. 184 кзот украины вас уволит не могут. даже при вашем отказе от работы в филиале, тем более в другом городе. увольнение мам с детьми до 3-х лет возможно только в случае полной ликвидации предприятия, когда такое увольнение допускается но с обязательным трудоустройством такой мамы.

Здравствуйте, Анна!
Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В структуре (государственная), в кот. я работаю намечается реорганизация. Ее сроки - до 01.01.2013. Отпуск мой заканчивается 20.02.2013.
Насколько я понимаю, мою единицу сократить не могут и ее обязаны ввести в штат новой структуры. Мой вопрос в следующем: могут ли меня уволить после того, как я выйду на работу? Если да, то на каких основаниях. И еще, в каких случаях в описанной мной ситуации я могу остаться без работы?
Спасибо!

Marusia,
вашу должность сократить могут, а вот уволить вас до 3-х лет - нет. а уже после выхода вас могут уволить в связи с сокращением. соблдюдут порядок уведомления за 2 мес и могут уволить.

Мы уже подписали уведомление о реорганизации. Вы об этом?

Marusia,
вас должны персонално уведомить о том, что ваша должность упразднена и вы подлежите высвобождению. если вы подписали уже такой документ, то через 3 мес. вам могут уволить. не ранее истечения этих 2 мес. с выплатой выходного пособоия в размрее 1 ср.заработка.