Сегодня, при поиске работы, мы проходим не просто собеседование, которое заключается в непосредственном общении с работодателем, но и сталкиваемся с такими методами оценки профпригодности и психологического типа и состояния личности, как анкетирование и тестрирование.
Как Вы относитесь к таким методам?
Какие тесты Вас удивили, почему?
Считаете ли такие методы адекватными в наших реалиях?

Впринципе, я понимаю желание работодателя побольше узнать о будущем сотруднике, мало ли какие сюрпризы может он преподнести в будущем, но в наших реалиях некоторые вопросы или тесты кадровиков просто удивляют иногда. Попытки провести стресс-собеседования наводят прежде всего на желание работодателя как-то поиздеваться над и без того уставшими соискателями. Вообщем побольше бы профессионализма в провождении данных способов познания характера и потенциала соискателя и было бы наверное лучше. Но в моей практике есть только отрицательные примеры, анкеты на 5 листов с графиками о мотивации никто даже не листал.

Отлично отношусь, отписывлась по этому поводу в теме "Ищем новую работу". Во всем есть смысл. Почему бы и нет.

особенно невероятные анкеты и тесты в корпорации Мегаполис, т.е.завод Хортица и сеть Эконом +
Особенно весело когда тесты еще и в компьютерной программе, а потом почти каждый отвеченный вопрос еще нужно комментировать
Особенно запомнился вопрос: если ваш руководитель делает вам замечание, а вы считаете, что он не прав, ваши действия? провокация однако

А прикольно, зато проще выявить психологический тип человека. Думаю нужно писать искренне, лукавство сразу выявят и это не пойдет на пользу.

я могу высказать свое мнение с двух сторон, со стороны соискателя всегда считала эти тесты ерундой полной, которую никто не читает, заполняла их всегда не задумываясь. Когда столкнулась с этим со стороны работодателя поняла, что они на самом деле неплохо характеризуют человека Жаль правда, что для того, чтоб понять это мне пришлось наступить на очень неприятные грабли, проигнорировав результаты теста взять человека, который спустя месяц полностью оправдал свою нелестную характеристику, предоставленную мне по результатам этих самых тестов отделом кадров. Теперь я отношусь к этому вопросу гораздо более серьезно

Limka, поддерживаю!

Я спокойно отношусь к анкетированию и тестированию, ну хочет работодатель покопаться в глубинах моего подсознания - да пожалуйста, главное чтоб не заблудился!

-- 07 апр 2012 02:03 --



Да о "Мегаполисе" уже ходят легенды, мне кажется уже даже сложно отделить, где там мифы, а где реальность.
Но у них много прикольных застёгов. Не знаю как сейчас, но раньше точно был обязательный список книг к прочтению, и список фильмов к просмотру...потом сотрудники экзамен проходили, типа на степень понимания и осознания основной мысли и идеи книги (фильма). Весьма специфическая корпорация со специфическими заморочками.

да было дело, муж там работал, первое что он оттуда привез, была эта самая стопка книг. Скажу очень доже хороших, я их прочитала с удовольствием, пересказала мужу и экзамен он сдал Но перегибы с их тренингами там определенно присутствовали

У меня неоднозначное отношение к тестам и анкетированию Связано оно в первую очередь с тем, что я не всегда верю в адекватность оценки моих ответов на тесты. Способен ли каждый менеджер по персоналу действительно трезво и профессионально оценить то, что я там написала?
Мне кажется, что в большинстве случаев, тестирование - это дань моде, а также прикрытие для менеджера по персоналу перед руководителем- есть папка с анектами и тестами - значит менеджер работает.
Но, я была и на месте менеджера по персоналу и сама проводила собеседования.
Для себя сделала вывод, что обязательно должны быть тесты на профпригодность - я не имею ввиду какие-то углубленные, трехчасовые, но элементарные должны быть. Когда я проводила собеседование, оказалось, что девочки с опытом работы, претендующие на должность секретаря элементарно не знают, как писать обороты, встречающиеся в каждом деловом письме
Вопросы из серии "Каким Вы видете своего руководителя", "Какие у Вас сильные и слабые стороны" и "Кем Вы видите себя через 5 лет" предпочитала задавать при личной беседе - с одной стороны, это возможность оценить коммуникабельность соискателя, его умение вести диалог, оценить речь; возможность понять насколько пожелания и стремления соискателя соответствуют вакансии; а с другой стороны - личная беседа отнимает гораздо меньше времени, чем анкетирование.
Подытожив, я все-таки За тестирование и анкетирование, но в разумных объемах - не вижу смысла в талмудах на 3-4 листа

Limka, я тоже слышала про эти книги и фильмы, но никак не могу найти этого списка, не подскажете?

если это тесты по сути дела, то положительно отношусь , а тесты и анкеты на 5 листов об отстраненных вопросах, конечно, не очень вдохновляют, особенно учитывая, что очень часто их никто не читает а в лучшем случае бегло просмотрит

Я ЗА тестирование! Сама проходила их, когда устраивалась на работу, и потом, как специалист по персоналу, проводила их. Для отбора самое то: сразу видно чего человек хочет от работы, какие у него мотивы и желания, склад характера и пр.

Я за тестирования, но против резюме - это полнейший бред)) резюме vs реальный человек))))

Но тестирования которые на 1 страничку - это нормально, но более - это уже хозяева высокого мнения о себе или им просто нечего делать или издевательства над людьми

что касается тестирования - это ок, и практикуется данный вид сбора инфо о канидате многими мультинац. и западными компаниями. Относительно анкетирования - то тут не ок, мое мнение, анкетирование, кот. предлогают работодатели зачастую занадто бестактно затрагивает личную инфо соискателей. Намного проще, быстрее и корректнее в режиме интервью выяснить эти моменты, а то что практикуют локальные компаниии - это вообще мрак. Анкеты на 18 листов с вопросами, начиная от ФИО, заканчивая вероисповеданием - бред и тупая трата времени соискателя