В каких случаях можно уволить женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет? Знаю, что такие случаи бывают (например, реструктуризация на предприятии). Что нужно делать декретчице, если ее отдел расформировывают, а ее должность сокращают? Обязана ли она писать заявление о переводе или лучше дождаться пока ребенку не исполнится 3 года? Заранее спасибо!

okcana
Беременных и женщин, имеющих детей до 3-х лет (а в случае когда мама находится в отпуске по уходу по мед.показаниям за ребенком, то и до 6-ти лет), одиноких мамочек с детками ждо 14 лет или детками-инвалидами, увольнение по инициативе администрации не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством (ст. 184 КЗоТ Украины).
В Вашем случае, уволить ее однозначно нельзя. Если ей сейчас предлагают в связи с реорганизацией перевод в новый отдел на условиях не хуже, чем у нее есть, я бы согласилась и написала заявление, потому как никто не знает, что будет когда она выйдет на работу, вдруг все нормальные рабочие места будут заняты? и потом, учитывайте, после достижения ребенком 3-х лет ее смогут уже уволить. ТАк что если сейчас есть выбор - пусть переоформляется и уйдет в отпуск по уходу за реб. до 3-х лет уже но новой должности.

А если предлагают должность, которая не соответствует квалификации (хуже чем была), это считается трудоустройством?

iro4ka
Должность должны предлагать по профессии / специальности (т.е. если Вы повар, Вам не могут предлагать должность швеи) и которая не противопоказана по состоянию здоровья женщины.

Если предложат должность по квалификации, но условия работы в т.ч. и оклад будут ниже стоит ли декретчице соглашаться на эти условия или она имеет право ничего не писать, а просто быть в отпуске до 3-х лет и все?

okcana
она имеет право быть в отпуске до 3-х лет. не выходить и ничего не писать. вопрос трудоустройства (или ее увольнения по сокращению или по другим основаниям) тогда будет решаться по ее выходу на работу.

Anna Lawyer
Спасибо, мне все понятно.

Скажите у меня ситуация наподобие. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Сейчас ребенку 2,5. Вчера позвонили с банка, где я работаю и попросили прийти обсудить вопрос по сокращению. Вообщем хотят сократить 2-ух человек, что находятся в декрете, в т.ч. и меня. Хотя я знаю, что по закону не имеют право. Предложили мне выйти, поработать 1 день и написать заявление по соглашению сторон, в случае несогласия всё равно сократят!!! Моему ребенку 3 года будет в ноябре. Мне бы конечно хотелось выйти раньше, но не на один день, а уже на постоянную работу, но теперь получается, если я выйду меня могут сократить. Можете посоветовать как мне поступить? Если я допутим сейчас выйду, немного поработаю и меня предупредят о сокращении, могу ли я опять уйти в декретный отпуск? Еще интересует такой вопрос, когда я уходила в декрет на моё место перевели девочку, , т.е она работает временно, почему тогда когда я выхожу хотят сократить меня,а не ёё? Такая несправедливость, получается я её обучала, а теперь она остаётся на моём месте, а меня должны уволить

алёнчик
До достижения ребенком 3-х лет Вас уволить не могут ни по каким основаниям (ст. 184 КЗоТ Украины). Выходить раньше на работу ВЫ можете в любое время. Заявления никакие писать не рекомендую. Работайте. Если банку так нужно Вас уволить - пусть увольняет по своей инициативе, хотя юристы банка тоже знают, что это абсолютно незаконное увольнение и Вас восстановят на работе с выплатой утраченного заработка.
Та девушка, которая сейчас на вашем месте, должна была быть оформлена "на период отпуска по уходу за ребенком алёнчика". Т.е. как только Вы выходите на работу, ее трудовой договор на Вашем месте прекращается и что с ней делать дальше - головная боль банка, но никак не Ваша.
И последнее, если ситуация к 3-м годам малыша разрешаться не будет, Вы идете в больницу, берете справку о том, что ребенок нуждается в постоянном уходе - и уходите в декрет до 6-ти лет (справку обновлять каждые полгода надо).

Anna, скажите пожалуйста, Вы не в курсе, в Российском законодательстве действует закон о продлении декрет до 6 лет по состоянию здоровья? ( Именно по мед.справке?) Спасибо.

Большое Вам человеческое спасибо, за такое быстрое разьяснение. Вы мне прям настроение подняли, а то со вчерашнего дня, как сказали про увольнение места себе не нахожу и ночью не могла заснуть . Всё думала как так можно поступать с людьми, теперь буду знать свои права. И сотруднице расскажу, а то она уже собралась выйти на 1 день и уволиться по соглашению сторон, как предлагает "продуманный банк". Вот так и увольняют по-быстрому, пока не знаешь своих прав. Теперь пусть готовятся, обязательно выйду на работу.

vimart
В Трудовом кодексе РФ предусмотрен только отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, как правильно поступить! Я беременная, на данный момент времени нахожусь на больничном. Работаю на ЗАО, но в скором времени предприятие планирует менять название ( не знаю как это правильно называется юридически) Все сотрудники будут писать заявление об увольнении по собственному желанию и о принятии на работу на новую организацию.У меня есть все основания полагать, что если я напишу заявление по собственному желанию, меня на новую организацию не примут(зачем работодателю нужна беременная женщина, тем более которая постоянно на больничном). Есть какой то образец бланка, как правилно написать заявление, чтоб меня не уволили. Заранее благодарю! PS: Вся зарплата на предприятии официальная.

цветочек81,
если вы сами напишите заявление об увольнении - вас уволят. и у вновь создаваемого предприятия перед вами не будет никаких обязательств, тогда как у существующего сейчас - есть. если менятеся только название - вря ли ваше зао будет ликвидироваться. но в любом случае - я бы ничего не писала. сдайте справку о беременности и все. если всех будут сокращать в связи с ликвидацией, то в вашей ситуации вас обязаны трудоустроить, в любом случае.
почитайте еще темку Ликвидация предприятия во время ученического отпуска, там тоже затрагивался вопрос об увольнении беременных.

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста!
Ситуация: нахожусь до 28 мая в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Работаю уже 2 недели (но официально выхожу 28), нахожусь на 11 неделе беременности (на учете в ЖК еще не стою, работодатель о моем положении не знает). Числюсь инженером-программистом (по факту - дизайнер полиграфии), когда стала выходить, начальство стало намекать, что сфера изменилась, полиграфией уже не занимаемся, справишься ли, много времени прошло и т.д, как я поняла - меня там не ждали. Теперь получается, что мне приходится выполнять абсолютно другую работу(раскрутка сайтов, веб-программирование), но юридически - я все еще инженер-программист. Теперь начинают говорить, что я не справляюсь (но обязанности -то по сути совсем иные). О том, что направление отдела изменилось, никто, естественно, не предупреждал.

Вопрос: Могут ли меня уволить по несоответствию(не знаю, как правильно, по тому, что якобы не справляюсь со своими обязанностями)? Если все-таки захотят уволить , достаточно ли устного подтверждения или нужна справка(могут ли уволить до момента предъявления справки, пока я ее получу пройдет 1-2 дня.)?
2-3 раза в неделю отпрашиваюсь на 1 час - забрать ребенка из сада(в сокращенном дне было отказано - "будешь отпрашиваться"). Может ли это послужить основанием?

Знаю, что по собсвенному ничего подписывать не буду. Выходить в дальнейшем, если направление работы останется такое же - не планирую, т.к. абсолютное не соответствие моим знаниям и умениям.

Заранее спасибо за ответ!