Скажите пожалуйста, оплачиваются ли педагогическим работникам праздничные дни согласно законодательству Украины? Речь идет не о том, что я выхожу работать в праздничный день и мне положена двойная оплата, а именно о том, что я нахожусь дома в этот день. Сегодня на работе было собрание трудового коллектива и директор сказал, что платить за то, что мы отдыхаем никто не обязан. Тогда почему у нас в стране праздники переносят на будний день, если он попадает на выходной. Если он не оплачивается, почему меня лишают возможности выйти в свой будний рабочий день на работу и получить свои деньги. Получается, что я фактически беру отпуск за свой счет в этот день. Написала немного сумбурно

Nataly
Да-а, под таким углом на праздничные дни я никогда не смотрела . Если праздничный или нерабочий дни совпали с выходным днем, то такой выходной подлежит переносу на следующий день за ним. Это ст. 67 КЗоТ Украины. Почему такая норма существует - не знаю. Она есть и все этим пользуются и это исполняют. Фактически получается так как Вы написали. Это день отдыха за Ваш счет, ведь за обычные выходные Вам также ничего не платят. Зачем вообще даются выходные дни и праздничные или нерабочие, перерывы между сменами? Для того, что Вы после определенного периода работы могли восстановить свои силы, уделить внимание семье, детям, решить какие-то личные вопросы, попраздновать и т.п. А оплата осуществлятся только за дни, когда Вы фактически работали.

Anna Lawyer
Спасибо за ответ, хотя он для меня и неприятен Я только одного не пойму, а вот если у человека работа с 9 до 5 шесть дней в неделю (к примеру)и он получает например минимальную заработную плату и в месяце выпадают праздничные дни, то что ему разве пересчитывают сумму? Насколько я знаю, то нет или это по усмотрению предприятия?

Nataly
Не знаю насчет минимальных зарплат, может официально минималку платят, а разницу просто в конверте? Потому что вообще есть разные системы оплаты труда. . Повременная (Почасовая), тогда оплата труда производится за отработанное время, количество рабочих часов умножается на часовую ставку= сумма за месяц. Есть дневная ставка (хотя сейчас приняли закон о почасовой оплате труда). Есть сдельная оплата, т.е. сколько деталей выточил за месяц-столько и получил. У Вас думаю повременая. Поэтому для Вас важно сколько часов Вы проработали в месяц.

Anna Lawyer
Спасибо, скорее всего у меня именно вот этот вариант