Здравствуйте!
Подскажите, я хочу выйти из отпуска по уходу за ребенком до 3х лет (ребенку исполнится 3 года) и уволиться. Я могу уволиться по уходу за ребенком до 14 лет? Существует еще такая статья? Можете подсказать ее номер? Что для этого нужно? Достаточно просто наличие ребенка до 14 лет и никаких аргументов устных или документальных от меня не потребуют? Предприятие в этом случае никак не страдает, отказать мне могут только из принципа?
И еще один вопрос. Кроме этого варианта, уволиться не "по собственному желанию" я могу только "по согласованию сторон"? Других благозвучных статей в моем случае нет?
Заранее благодарна!

Гость,
да,ст. 38 кзот. ничего кроме наличия ребенка вам не надо. можете написать заявление и в тот же день уволиться.
по ст. 36 - согласие сторн - надо это соглсие получить от администрации. а по 38 - только ваше желание.

Спасибо огромное за ответ!

Подскажите, в заявлении я в таком случае должна указать причину (по уходу...)? В трудовой это будет ст. 38 (по собственному желанию), но с припиской о причине увольнения? И последующее время без работы после такого увольнения (по уходу...) войдет в мой общий трудовой стаж или нет?

Гость,
в стаж вам ничего идти не будет. тем более, сейчас для пенсии важен тот период, когда платятся пенсионные взносы. нет взносов - нет пенсионного стажа. в трудовой будет запись - уволена по собственому желанию, ст. 38 в связис с уходом за ребенком до 14-ти лет.

о пенсии - знаю, что это не считается.
а для исчисления стажа при начисления будущих больничных (и % оплаты больничного, соответственно)? туда это время войдет? или ничего и никак?

Гость,
для больничных тоже важны взносы, только не ПФ, а в фонд соц. страхования по времен.нетрудоспособности.

Anna Lawyer
Спасибо за такой развернутый ответ!

Anna Lawyer, Анна подскажите, пожалуйста: работала в Днепропетровске, там же ушла в декрет, скоро ребенку 3 года, соответственно нужно либо выходить, либо увольняться (т.к. сейчас живу в Запорожье).

Если уволиться "по причине ухода за ребенком до 14 лет", не будет ли потом каких-либо проблем при устройстве на работу? При варианте устройства на ту же работу через пол-года - год? вдруг переедем обратно...
Еще слышала, что государство выплачивает помощь в размере около 1000 грн ежемесячно, при увольнении по этой статье - какая именно это статья (уход за ребенком до 14 лет)? так ли это?

Если уволиться по статье " в связи со сменой места жительства" - возможно ли это, если прописка осталась Днепропетровская? нужно ведь документальное подтверждение?

Нужно ли выходить на работу? Или можно приехать, написать заявление на увольнение и все? Нужно ли иметь в запасе 2 недели?

Извините, за такую массу вопросов

MaliSSa,
по порядку :
можно подать заявление за 2 недели до истечения срока 3-х летнего отпуска, вас уволят как раз к дню выхода.
при увольнение в связи с переменой места жительства - надо иметь подтверждения об этом (лучше не заморачиваться).
до 14 лет увольнение проблем с последующим трудоустройством не влечет. мало ли какие у вас были причины. они отпали и вы выходите на работу. ну легенду конечно может и стоить продумать, особенно если вы не исключаете возможности возвращаться туда же. насчет выплат по этой статье - первый раз слышу. одно дело если ребенок болен, но тогда вы отпуск можете до 6 лет оформить и сидеть дальше в декрете. но выплаты в случае малообспчеености или мать-одиночка. т.к. по общему правилу после 3-х лет ничего не платит наше государство.

Anna Lawyer, спасибо за столь развернутый ответ!
Не подскажите какая это статья по уходу за ребенком до 14 лет?
По поводу оплаты: это, кажется, имелась в виду оплата центра занятости как безработной. При увольнении без уважительной причины там не платят пособие?

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, в 2012г. в январе я стала на учет в центре занятости,после окончания декретного отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет,получала пособие минимальное, в размере 540 грн. 4 июля я снялась с учета и устроилась на работу,где работаю по настоящее время, но хочу уволится по уходу за ребенком до 14 лет.Мой вопрос: на какой срок мне будет назначено пособие в центре занятости (год или пол года),если после увольнения я стану снова на учет в центре занятости.

MaliSSa,
ст. 38 кзот. в цз будут платить тоже, просто с отсрочкой на 3 мес.

-- Вт янв 15, 2013 9:51 pm --

Наталья78,
учитывают сколько вы получали пособие в теч. 2 лет.
по общему правилу Загальна тривалість виплати допомоги по безробіттю для
осіб, зазначених у цьому розділі, не може перевищувати 360
календарних днів протягом двох років з дня призначення допомоги по
безробіттю. если есть какие-то особенности ваш инспектор в цз скажет.