Не всегда сотруднику четко дают понять, что он по каким-либо причинам больше не подходит компании. Чаще всего сотрудника просто ставят перед фактом, что, несомненно, весьмаи весьма неприятно. Самое главное - это умение выйти из любой ситуации если уж не победителем, то, по меньшей мере, красиво, даже если это касается вопроса увольнения из компании. Не стоит давать возможность Вашим «доброжелателям» самим уволить Вас, лучше все же это сделать самостоятельно и по собственному желанию.

Предлагаем ознакомиться с типичными намеками на то, что Ваши дела в компании плохи и дни практически сочтены. Вовремя заметив данные намеки и вовремя приняв соответствующие действия, Вы можете уйти достойно, не дожидаясь пока Вам укажут на дверь.

1. Вас игнорируют
Вас больше не приглашают на деловые встречи, переговоры, собрания внутри компании (а ведь ранее Вас приглашали в числе первых!), Вам больше не высылают по электронной почте последние новости о компании (раньше это делалось регулярно!), некоторые представители компании Вас и вовсе перестали замечать.

2. Отношение руководства компании к Вам стало несколько враждебным
В последнее время руководство стало придираться к каждому Вашему шагу, все Ваши решения подвергает сомнению и критике, Ваши отчеты о расходах изучает чересчур скрупулезно, требует отчета о том, где Вы были в течение рабочего дня (на каких встречах, в котором часу, по какому вопросу).

3. К Вам стали холодно относиться абсолютно все в компании
В последнее время отношение к Вам изменилось не только со стороны Вашего непосредственного начальства, но и Ваших коллег. Если ранее коллеги были рады с Вами пообщаться, то сейчас они стараются от Вас держаться подальше и не вступать в контакт.

4. Руководство дало отрицательную оценку Вашей работе
Если Вы получили отрицательную оценку Вашей работы в компании в письменном либо устном виде, можете уже начинать собирать свои вещи.

5. Ваш начальник теперь общается с Вами только в письменном виде
Ваш начальник начал общаться с Вами только в письменном виде, к примеру, по электронной почте, теперь все инструкции, критику в Ваш адрес, комментарии касательно Вашей работы Вы получаете только в письменном виде, причем информация еще дублируется и непосредственно руководству компании.

6. Люди, которые могли бы Вас поддержать, ушли из компании
У Вас не осталось больше союзников в компании, которые могли бы заступиться и выступить в поддержку Вашей кандидатуры.

7. Вам вдруг начали давать задания, которые просто не выполнимы в установленные начальством сроки
Вы чувствуете, что Вам начали давать нереальные проекты, которые даже теоретически вряд ли можно было бы успешно выполнить в установленные сроки. Иными словами, все просто ждут, чтобы Вы в очередной раз «облажались», чтобы Вас можно было бы уволить по яко бы объективным причинам.

8. До Вас дошли сплетни о том, что Вас хотят уволить
Если до Вас уже дошли слухи о том, что Вас собираются уволить, можете уже смело писать заявление об уходе. Помните, что дыма без огня не бывает, раз есть сплетни, значит есть и такие мысли у руководства компании.

На практике очень часто встречаю людей, которые работают будто по принуждению. Никогда не сделают больше чем от них требуется, такие сухие работники отрабатывающие зарплату (хорошо еще если качественно отрабатывают). Вот такие не пробиваются. Если хочешь карьеры нужно отдаваться делу до конца, нужно стремиться довести до совершенства то что делаешь и не брезговать сделать время от времени чуть-чуть больше, особенно если не просили а ты вот так сам, по своей инициативе. Я сама так работала раньше и того же жду от людей которым плачу. А на деле везде пофигизм, сколько не плати, да пресловутый кризис никак не побуждает людей хорошо работать.

по идее должно быть наоборот, сейчас вроде как больше боятся потерять работу

Кактуся в том то парадокс. Видимо менталитет ничем не переделаешь.

а как вы поняли, что вас собираются уволить?

а было бы для вас приемлемо подобное заявление : "мы принимаем вас на работу с испытательным сроком, но будем продолжать "Создавать кадровый резерв" на вашу должность.
При том, что подбор длился дольше, чем обещали перезвонить после всех собеседований и тестирований.
На мой взгляд, подобная ситуация говорит, что взяли из того, что было и ну, вдруг подойдет человек.
а на Ваш?

Galyna, а испытат.срок оплачивают??
Я бы подумала что после ИС меня "попросят" и т.о.сэкономят на з/пл)))))

-- 26 мар 2014 23:53 --


Абсолютно с тобой согласна!! Более того, общаюсь со своими подругами-руководителями и ВСЕ говорят что да, рынок заполнен соискателями; да, вакансии бывают редко, но при том ооооочень сложно найти действительно хорошего сотрудника...
Парадокс...

Mummy-yammy, по идее - да. но наверняка я уже не узнаю точно

Звучит как-то не очень приятно

Мне тоже так кажется

Julia_Nes, ИС оплачиваемый. Я отказалась от той должности. Так неожиданно было для них. Причины прям конспектировали. Но компания реальная, работающая, сурьезная. Если бы не та степень ответственности, что принимается при вступлении в должность, я бы пожалела, что не рискнула. А так... даже увольняющаяся сотрудница прямо намекнула сколько работала бесплатно в погашение всей суммы штрафа такое...