Anna Lawyer,подскажите пожалуйста, идет ли стаж работы во время отпуска по уходу за ребенком до 6 лет.

мамачоля,
если у вас есть отпуск, то да, просто после декрета обычно оптуска нет, т.к. вы еще его не успели заработать, но если перед декретом не брали, то возможно он у вас есть. а из дополнительноых видов - отпуск в связи с 2-мя детьми до 15 лет должен быть обязатлеьно, его как раз и можно брать летом.

-- Сб май 26, 2012 5:10 pm --

Наташуля,
о каком именно стаже вы говорите? если о стаже для пенсии, то он идет когда были отчисления за месяц в пенсионный фонд. если с 3-х лет до 6 вы ничего не получаете, то стажа для пенсии не будет, а вот например в общий стаж (стаж работы по специальности) будет учитываться.

Anna Lawyer, спасибо за ответ

Anna Lawyer,Такая ситуация:
Перед декретом спросила в ОК по поводу отпуска, мне ответили. что я могу брать весь отпуск,т.к. я с предприятия не увольняюсь, я взяла 35дней
Вышла в этом году из декрета, пришло время отпусков, пошла в ОК, мне говорят - я перегуляла перед декретом 5дней, а в этом году мне положено 25дней
Вопрос: каким образом перегулянные мной дни спишутся? За счет отпуска этого года или как-то по другому?
В этом году я могу брать 20 или все 25дней?

да, вы их просто отработаете в текущем году. 20 или 25 - я не знаю, какой у вас отпуск, если вам сказали, что положено 25, то столько и можете брать.

Anna Lawyer,25дней это отпуск за 2011-2012 год, т.е. с февраля по 1 сентября у меня получается 25дней
а с сентября у меня пойдет отсчет будущего отпуска (42дня)

helena123,
значит в этом году 20 дней, чтоб покрыть перерасход прошлых лет.

Anna Lawyer,спасибо

Anna Lawyer,
Ань, недавно мне попала в руки информация, что если мама выходит на неполный рабочий день до 3-х лет ребенка, то к обычному тарифному отпуску ей положен еще и оплачиваемый социальный в размере 10 дней пока ребенку не исполнится 3 года. Насколько это достоверно?

Nataly,
такого не встречала. уточню

Интересует такой вопрос, на работе летом в отпуск не пробиться, занимают его люди которые работают намного дольше чем я, могу ли я как-то на законных основаниях претендовать на отпуск в летние месяцы? Ребенку 3 года есть уже. И работа связанны с вредностью (работаю оператором).

anuta_1986,

Стаття 7. Щорічна додаткова відпустка за роботу із шкідливими і важкими умовами праці та її тривалість

Щорічна додаткова відпустка за роботу із шкідливими і важкими умовами праці тривалістю до 35 календарних днів надається працівникам, зайнятим на роботах, пов'язаних із негативним впливом на здоров'я шкідливих виробничих факторів, за Списком виробництв, цехів, професій і посад, затверджуваним Кабінетом Міністрів України.

Конкретна тривалість відпустки, зазначеної в частині першій цієї статті, встановлюється колективним чи трудовим договором залежно від результатів атестації робочих місць за умовами праці та часу зайнятості працівника в цих умовах.


Щорічні відпустки за другий та наступні роки роботи можуть бути надані працівникові в будь-який час відповідного робочого року.

Черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, і доводиться до відома всіх працівників. При складанні графіків ураховуються інтереси виробництва, особисті інтереси працівників та можливості для їх відпочинку.

Конкретний період надання щорічних відпусток у межах, установлених графіком, узгоджується між працівником і власником або уповноваженим ним органом, який зобов'язаний письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні до встановленого графіком терміну.

Власник або уповноважений ним орган зобов'язаний вести облік відпусток, що надаються працівникам.

Щорічні відпустки за бажанням працівника в зручний для нього час надаються:
1) особам віком до вісімнадцяти років;
2) інвалідам;
3) жінкам перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або після неї;
4) жінкам, які мають двох і більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда;
5) одинокій матері (батьку), які виховують дитину без батька (матері); опікунам, піклувальникам або іншим самотнім особам, які фактично виховують одного або більше дітей віком до 15 років за відсутності батьків;
6) дружинам (чоловікам) військовослужбовців;
7) ветеранам праці та особам, які мають особливі трудові заслуги перед Батьківщиною;
8) ветеранам війни, особам, які мають особливі заслуги перед Батьківщиною, а також особам, на яких поширюється чинність Закону України "Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту";
9) батькам - вихователям дитячих будинків сімейного типу;
10) в інших випадках, передбачених законодавством, колективним або трудовим договором.

Здравствуйте. Я написала заявление на предоставлениечасти ежегодного отпуска (согласно графика) с 8 апреля т.г. Начальник заявление подписал и передал в табельную предприятия, а табельная отказалась предоставить мне отпуск в связи с не наступлением у меня отпускного периода (с 26.04.2013г. по 26.04.2014). Подскажите пожалуйста, наскольно правомерен отказ о предоставлении отпуска. На предприятии я работаю более 20 лет, график отпусков составлялся с учетом того, что по роду деятельности в конце месяца невозможно предоставить отпуск. И еще: я мама двоих детей, но одному в марте т.г. исполнилось 15 лет, второй ребенок - 3года. Я не попадаю под пункт статьи о мамах двоих детей до 15лет?

SVetulya,
по закон об отпусках, отпуска за последующие года работы после первого, предоставляются в любое время года. т.е. не надо ждать наступления начала вашего персонального рабочего года (апрель-апрель; декабрь-декабрь) - ст. 10 закона.

Щорічні відпустки за другий та наступні роки роботи можуть
бути надані працівникові в будь-який час відповідного робочого
року.

Черговість надання відпусток визначається графіками, які
затверджуються власником або уповноваженим ним органом за
погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації
(профспілковим представником) чи іншим уповноваженим на
представництво трудовим колективом органом, і доводиться до відома
всіх працівників. При складанні графіків ураховуються інтереси
виробництва, особисті інтереси працівників та можливості для їх
відпочинку. ( Частина статті 10 із змінами, внесеними згідно із
Законом N 1096-IV ( 1096-15 ) від 10.07.2003 )

Конкретний період надання щорічних відпусток у межах,
установлених графіком, узгоджується між працівником і власником
або уповноваженим ним органом, який зобов'язаний письмово
повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніш як за
два тижні до встановленого графіком терміну. ( Частина статті 10
із змінами, внесеними згідно із Законом N 2073-III ( 2073-14 ) від
02.11.2000 )
http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр


по 15-летию - помнится мне, что было разъяснения минтруда, что в году, в котором исполняется ребенку 15 отпуск предоставляется, но лучше я еще раз уточню и вам напишу завтра-послезавтра.

Большое спасибо за ответ. Я пыталась бороться и ссылалась именно на этот пункт в статье:Щорічні відпустки за другий та наступні роки роботи можуть бути надані працівникові в будь-який час відповідного робочого
року. Мне сказали, что мой рабочий год еще не наступил. "Не наработала ещё"