SVetulya,
это откровенный бред. получается по такой ущербной логике, что если например всех работников набрали в январе при создании предприятия, то они все хором должны всегда ходить в отпуск в январе каждого года?! т.к. их рабочий год начинается в январе? про 15 лет - в этом году еще имеет право на доп.отпуск. судя по праву на ежегодный вам его тоже не дадут. одно могу сказать, что этот социальный отпуск не ликвидируется, если вы его не взяли, а будет числиться за вами до конца работы.

Спасибо, Анна. Я даже нашла это письмо Минтруда.
А по предоставлению ежегодного отпуска точно полный бред. Если бы в Законе были точно прописаны все эти нюансы, я им бы доказала. А так - мне было сказано, что я неправильно трактую закон. Еще раз спасибо.

Anna Lawyer,скажите, пожалуйста, дополнительный отпуск(у меня 2 детей до 15 лет) можно брать только в текущем году или он может переходить на последующие года?
Подскажите, куда можно обратиться?только не в профсоюз моей работы . на работе отказывают в дополнительном отпуске в удобное для меня время!

Anna Lawyer, здравствуйте. Помогите разобраться в такой ситуации. У меня с 3 мая по 31 мая тарифный отпуск, согласно распоряжения КМУ 10 мая переносится на 1 июня, секретарь меня утверждают, что я должна выходит на работу, но у меня же этот день входит в отпуск, почему я должна его отрабатывать
кто прав в данной ситуации и на что ссылаются
КАБИНЕТ МИНИСТРОВ УКРАИНЫ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
N 1043-р oт 19 декабря 2012 г.
г.Киeв
O переносе рабочих дней в 2013 гoду
C целью создания благоприятных услoвий для праздновaния 01 и 02 мая - День международной солидарнoсти трудящихся и 09 мая - День Победы, a тaкже рационального использования рабочего времени рeкомендовать руководителям предприятий, учреждений и оргaнизаций (зa исключением органoв Пенсионного фонда Украины, Украинскогo государственного предприятия почтовoй связи "Укрпочта", Государственной казначейской cлужбы и банковских учреждений) перенеcти в порядке и нa условиях, установленных законодательствoм, в 2013 году для работников, кoторым установленa пятидневная рабочая неделя с двyмя выходными днями, рабочие дни c:
πятницы 03 мая – нa субботу 18 мая;
πятницы 10 мая - нa субботу 01 июня.
Специaльный режим работы банков и иx учреждений в указанныe дни определяет Национальный банк.
Пpемьер-министр Украины Н. АЗАРOВ

Anna Lawyer, подскажите пожалуйста. Устроилась на работу 13 марта 2013 . Возможно ли мне взять дополнительный отпуск летом (2 детей до 15 лет). Нашла, в законе, что количество дней зависит от отработаных дней. Может подскажете, как определить сколько, и на что ссылаться?
Спасибо

Татьяна1982,
єтот отпуск не пропадает, он будет чичлиться за вами все вреям пока работаете. если не дают - можно обратиться в инспекцию по труду, есть в каждом районе.

-- Вс апр 21, 2013 7:34 pm --

М@линк@,
также не понимаю, почему вы должны отрабатывать 1.06. если 10 мая вы в отпуске, он вам оплатиться как отпуск, отрабатывать просто нечего.

-- Вс апр 21, 2013 7:36 pm --

Natusya,
из закона: Щорічні відпустки повної тривалості до настання
шестимісячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи на
даному підприємстві за бажанням працівника надаються:
1) жінкам - перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та
пологами або після неї, а також жінкам, які мають двох і більше
дітей віком до 15 років або дитину-інваліда;

так что вам расчитывать ничего не надо. вам должны дать отпуск полной продолжительности.

Anna Lawyer, спасибо большое

Спасибо за ответ

Anna Lawyer,спасибо. Ещё вопрос:если я уволюсь и не отгуляю весь отпуск(тарифный), мне компенсацию обязаны выплатить? могут ли выплатить компенсацию за дополнительный неотгулянный отпуск?

-- Ср апр 24, 2013 7:15 pm --

пожалуйста, законное подтверждение, чтоб у меня были аргументы

Anna Lawyer, у меня за прошлы год есть социальный отпуск в количестве 10 дней (двое детей до 15 лет). Мое руководство включило этот отпуск в график отпусков на 2013 год и обязывает "отгулять" его. Подскажите, пожалуйства, наскольно правомерно включение социального отпуска за прошлый период в график отпусков? И могут ли меня заставить оформить этот отпуск? Заранее спасибо.