nat, а что у вас с мамой за бизнес?

Smile8305,
Принимали не дома,а на рабочем месте. Собеседование было.И трудовую книжку смотрим.Но... Все хотят на собеседовании казаться лучше чем есть на самом деле.

Вы золотой человек.
если не секрет кем работаете?

ну что, ты в итоге уволилась?

Я один 2 раза увольнялась.Оба по нормальному,с отработкой,все как положено.Потому как нашла более оплачиваемые места.Боссы были вменяемые,понимающими-палки в колеса не ставили и рекомендации давали нормальные.

Девочки, а как быть, если я ушла в декрет с работу, но теперь туда возвращаться не хочу. Я должна буду отработать две недели и только потом писать заявление?

А я уже 12 лет работаю на одном месте. Это как какой то наркотик..пока на работе, не могу без нее жить. как в декрет пошла - не понимаю как я вообще там работаю..Хоть бы кто уволил, был бы стимул новую поискать!.

lili1988, ты можешь написать заявление за 2 недели до выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет (хотя можешь и раньше). Ты, главное, зарегестрируй его в приемной. 14 дней отсчитываются с дня, следующего после написания заявления. В КЗоТе нет понятия отработка, там написано: работник должен уведомить работодателя об увольнении в 2хнедельный срок. Ты уведомишь,выйдешь с декрета, заберешь трудовую и до свиданья

Я увольнялась только один раз. С начальником были нормальные отношения... до того как я сказала что ухожу. То как он мне нервы вымотал - это ужас же какой-то. Меня три раза вызывали к нему на ковер и велись долгие задушевные разговоры почему мне не следует уходить. По 3-4 часа, за закрытыми дверями. Выходила вымотаная, аж сипало меня. При этом его обещания были достаточно туманными.
Короче, жалею, что решила поступить как нормальный человек и уйти по хорошему, доработав 2 недели и закрыв всё дела(могла бы засчитать их в счет не отгулянного отпуска), потому что кровушки он выпил по полной.

Если Вы хотите красиво уволиться и без проволочек, есть очень хороший надёжный вариант:дождаться своего очередного отпуска, уйти в него, а за три недели до того как выйти из отпуска- пишете заявление на увольнение(в заявление не забудьте указать дату с какого именно числа Вы увольняетесь - 1-й рабочий день после отпуска и дату написания заявления) и высылаете его заказным письмом с уведомлением и с описью документов на адрес Вашей работы на имя начальника(Почему именно за три недели: 2 недели - это те, которые надо отработать по закону Украины, чтоб работодатель мог подыскать Вам замену + 1 неделя на доставку письма- с почтой иногда бывают "чудеса"). В этом случае уведомление(на котором, кстати, стоит почтовый штамп с датой) является доказательством, что это заявление Вашим начальством получено и, самое главное, его не имеют право не зарегистрировать(просто у меня был случай, когда меня отказывались увольнять и первые два заявления были просто порваны). Далее т.к. письмо было отправлено за три недели, то по закону обязать Вас отрабатывать не могут, т.к. время отработки пойдёт в Ваш отпуск. По окончанию отпуска получаете расчёт и всё. Причину увольнения можете объяснить устно(например - семейные обстоятельства), а можете и не объяснять. Всё то же самое можно проделать не дожидаясь отпуска, оформив больничный лист на три недели.

Тоже хороший ход,но это если отношение с начальством "хромают",а вот если отношения хорошие,или официально не оформлен,то без выяснения отношений не обойтись

проясните ситуацию. человек работает по трудовому соглашению. оформлено по август 2013. В декрет идёт в ноябре. Когда идет ей декретные будут выплачиваться? место на работе сохраняется? на что имеет право беременная женщина в этом случае?

afrodita-zp, я бы вам советовала задать этот вопрос юристу в разделе консультаций viewforum.php?f=283

Мне вот пришлось уйти с работы, мне то и увольняться не надо было, т.к. как я неофициально работала, якобы в декретном отпуске еще находилась.

Девчат, такой вот вопросс, вас когда нибудь просили вернуться обратно на старое место работы?И что вы при этом делали?Стоит ли входить в одну реку дважды?