Девочки, а вы подымаете вопрос о повышении зарплаты? С чего начинаете разговор? Как мотивируете? Или у вас в компании так не принято?

я когда работала в одной запорожской компании у нас руководитель отдела решила попросить начальника о повышении оплаты. Пошла и на прямую сказала, что уровень обязанностей и оплата не совсем равны по себе, реакция была спокойная. НО, на следующий день ей дали пройти тестирование, которое состояло из 150 вопросов)
в итоге, через несколько дней заявили, что она не прошла тестирование и ЗА повысить они не могут

вот как бывает!

Печально Увы, это еще не самый плохой вариант, работодатель хоть подстраховался и "выдумал" тест, а не просто вешал лапшу на уши.
А есть у кого-то положительный опыт?

У меня первое повышение было спустя 3 месяца, как я пришла. Просто очень много трудилась.
Повысили не значительно, но тоже приятно! Жаль что потом мне ещё очень долго вспомилаи это повышение при любой малейшей ошибке

разные есть ситуации. Вот для меня сейчас этот вопрос очень актуален. Расскажу почему. На данной работе я уже 6 лет. я отработала на эти 2 тыс. три года и ушла в декрет. вот вышла, у всех работников за три года з/п выросла в два раза, а я сижу на старом окладе и всех это устраивает. разве это правильно? справедливо? Я просто пошла к руководству просить. А что мне еще делать? В ответ услышала о трудных временах, о выполнении планов.... Но я работаю как и все остальные, почему им платят 4 тыс и больше, а я должна, выполняя ту же работу, довольствоваться 2-мя?

Лиляся, идти вот так с претензией можно только имея другие варианты работы Сейчас ты не в декрете, не беременна и тебя могут попросту уволить Я думаю начальство так говорит только из-за того, что ты половину времени была в декрете

с учетом того, что я, в силу разных причин, на последних 2-х местах даже не отработала 3-х лет, то мне вообще не стоит просить о повышении з/п И не одна я такая
так что в корне не согласна с 3-мя годами. Для того, чтобы показать свою работоспособность и полезность полгода с головой хватит. И надо не намекать, а говорить прямо. Будешь намекать - тебе также намекнут в ответ. Но, прежде, чем идти к работодателю, надо обзавестись весомыми аргументами и быть готовой ко всему, даже к увольнению.

Лиляся, а вот это аргумент

Santanella, Лен, обидно. Я ищу работу в другом месте. работникам моего профиля и стажа при устройстве дают 3,5+ премии. осталось только найти подходящее место.
А! когда просить ходила, услышала фразу% у тебя же ребенок маленький, я тебе подниму, а ты на больничные ходить будешь. Ппц. как отчисления в фонды - так это мы быстро, а как маму на больничный - плохой работник.

А стоит ли рисковать? В нашем-то городе, где и с двумя высшими в дворники идут.
Лиляся, вот это уже аргумент Я бы советовала сначала основательно прощупать отходные пути и потом с уверенностью идти к начальству

Santanella, кому рисковать? ты меня о конкретной ситуации спрашиваешь?

а еще в нашем городе без образования на лексусах ездят
у нас город контрастов и парадоксов

Я думаю, что прежде чем идти к руководителю, человек взвесит для себя все За и Против, и даст ответ - стоит ли рисковать. Не рискуя, можно всю жизнь на 1000грн. работать. Кто-то выбирает комфорт и спокойствие за минимальную з/п, а кто-то борется и добивается большего. Но свой выбор каждый делает сам.

согласна что за срок такой 3 года
у нас разговоры о повышении воспринимались всегда адекватно. правда оклады были у всех фиксированные и стандартные, а повышение могло быть только за счет премий ежемесячных.

по-моему, как раз начальник и должен добиваться повышения зп своих сотрудников у руководства, он объективно может оценить успехи какждого сотрудника и быть заинтересованным в мотивации

Kapriz, тебе, допустим, если ты готова уволиться/быть уволенной в случае отказа.

Не без этого

Santanella, я писала уже, что необходимо взвесить все за и против. Если бы я считала, что мне конкретно не доплачивают и я реально могу найти работу с более высокой оплатой, то, конечно, я бы аргументировано заявила о своем желании получать больше.

Да и вероятность увольнения не так и велика, если не ставить ультиматумов. А так, в худшем случае просто откажут в повышении з/п и все.

Кстати, такой момент: на собеседовании я всегда оговариваю не только уровень з/п, но и перспективы ее роста со временем. И если говорят о возможности ее повышения в зависимости от результатов работы, то через время спокойно можно идти к руководителю и ссылаться на условия, озвученные на собеседовании.

Если это нигде не прописано, аргумент не прокатит Я думала уже мало кто верит людям на слово