Если повышение ЗП чем-то можно мотивировать, то так и говорить, вот так и так, поэтому считаю, что ЗП необходимо повысить, потому что... Если вы выполняете больше работы, чем ранее, вполне логично просить повышение.

т.е. твоим словам тоже можно не верить?

Santanella, ты ищешь причины "почему не потребовать повышения з/п", вместо того, что бы найти аргументы За - твой выбор очевиден и понятен

мне такое обещали. и я об этом говорила, ответ - "Да на твое место очередь, думаешь ты не заменимая." а я - " но Вы ведь обещали, почему же вы дали оклад на много меньше!" ответ - "ничего я не обещала"

Лиляся, но тем не менее ты попыталась это лучше, чем бездействие!
наверно лучше услышать в ответ конкретную позицию руководителя, тогда будешь в следующий раз знать, чем еще можно аргументировать.

Лиляся, значит это не руководитель. а просто базарная баба, которая не заинтересована в отличной работе специалиста и его мотивации. Ищи другое место.

На твое усмотрение Нужно фильтровать - мухи отдельно, котлеты - отдельно. Я об этом. При приеме (а тем более в вакансиях) столько лапши на наши ушки вешают, только и успевай всю ее кушать

Я говорю о другом - если ты долго работаешь по совести, тебе и без того постепенно повысят з/п А если прийти через полгода и заявить "дайте денег", то ответ будет справедливым:

не факт, многие руководители считают, если молчишь, значит тебя все устраивает.

Я вообще считаю, что тот кто хочет, тот ищет возможности, кто не хочет - ищет причины. Естественно, если прийти к начальнику, положить ноги на стол и потребовать быстрого повышения зарплаты, толку не будет. Но если обдуманно подойти к проблеме... К одному начальнику надо идти имея при себе кучу здравых аргументов, другого можно и припугнуть уходом на другое место. Все зависит от человеческих качеств самого начальника, ситуации на предприятии, ваших личных профессиональных качеств. И вообще, попытка не пытка... если сделана с умом

Santanella, ты правда думаешь, что жутко занятый руководитель (а если это еще и собственник), голова и время которого постоянно заняты каким-нибудь важными бизнес-процессами, сидит и думает, не повысить ли ему Лене з/п, потому что она так хорошо работает? "Стучите и Вам откроют"
Описанная тобой ситуация возможна на крупных предприятиях, где предусмотрены плановое повышение з/п и аттестация

Kapriz, представь себе - думает Возможно если бы я "стучала" как ты говоришь, получала бы больше, но меня вполне устраивает з/п и время, которое занимает работа Ходить клянчить и унижаться (ИМХО) я не собираюсь

как показывает практика, многие вышестоящие руководители (не руководители отделов, а именно директора отделов и т.д.), чаще всего не знает полного объема выполняемой вами работы. поэтому нужно об этом говорить. Кто, если не вы?

а выполнять огромный объем работы и позволять на себе ездить - не унизительно?
вот именно потому, что у нас все типа такие гордые и готовы молча работать за гроши - мы и живем в такой опе

Pussycat, Юль, ну вот как в ситуации, описанной выше (з/п в 2 раза ниже) я считаю приемлемым идти к начальству, а просто так через полгода... кхм, очень рискованно Правильно писали выше - главное идти с умом и весомыми аргументами
Тань, на данный момент меня устраивает з/п. Мне вообще только с универа работу не найти

это я и делала, работала по совести, но когда :

заслуги не ценятся. (еще руководитель знает, что я снимаю жилье, и з/п для меня очень важна, и понимает, что даже месяц на поиски работы для меня опасен. вот и пользуется)

Клянчить?! Хм, я не считаю вопрос о повышении з/п клянченьем. Это не в долг просишь, а просишь об адекватной оплате твоего труда. Если в течении трех лет устраивает работать на одни и те же деньги без учета элементарно инфляции - не совсем правильно.
Опять же при просьбе о повышении з/п нужно учитывать и уровень инфляции, и уровень ваших заслуг перед предприятием, росте ваших показателей и многое другое.

я что писала "просто так"?
обычно, при трудоустройстве, назначают минимальную з/п, размер которой, путем разговора с руководителем, можно увеличить по прошествии времени, в том случае, если считаешь, что тебе недоплачивают. И ждать 3 года вовсе необязательно, за это время можно ни одну работу сменить.


Лен, это ключевой момент.
А если человек задумывается о намеках на повышение, значит его точно что-то не устраивает, именно об этом мы и говорим в этой теме