С января 2013 года на предприятии установлена для основной массы сотрудников неполная рабочая неделя (4 рабочих дня в неделю). Только некоторые сотрудники работают по пятницам на основании приказов. Скажите, на какой срок по украинскому законодательству допустимо устанавливать неполную рабочую неделю?
Согласно нашему коллективному договору – 3 месяца в год. Но мы работаем по такому графику уже 7 месяцев; такой же график работы имеется в приказе на август, сентябрь и октябрь. Является ли это нарушением закона? Или можно как-то продлить действие такого графика работы на законных основаниях?