Декретный отпуск

**-Tanka-** · **ЗЖФ-зависима:** --- Еще медали

Здравствуйте!
В июне ждем второго ребенка. Первому ребенку 3 года будет в ноябре, т.е. из декрета я не выхожу.
Вопрос по больничному по беременности и родам: будут ли они начисляться от учреждения, где я работала до декрета и исходя из каких сумм выплат? Есть ли смысл выходить на работу раньше окончания декрета?
Заранее спасибо за ответ -flo-

nata_bodya

Добрый день! Подскажите пожалуйста как мне поступить, я работаю 1-год на предприятии официально, сейчас в положении на 15 неделе и тут узнала что на нашей фирме если и досижу до 30 недель то есть молча и без проблем то все равно уйду по собственному. Как мне можно поступить что бы не потерять выплаты 100% декретные, могу ли я уволиться по соглашению и стать на биржу труда что бы сразу начали начислять пособие и я смогла получить нормальные декретные ? и как это сделать правильно?

babakruslan

-Tanka- писал(а):

Здравствуйте!
В июне ждем второго ребенка. Первому ребенку 3 года будет в ноябре, т.е. из декрета я не выхожу.
Вопрос по больничному по беременности и родам: будут ли они начисляться от учреждения, где я работала до декрета и исходя из каких сумм выплат? Есть ли смысл выходить на работу раньше окончания декрета?
Заранее спасибо за ответ -flo-

суми будуть розраховані з останніх двох місяців Вашої роботи. Лікарняний занесете в організацію - оплачує його держава, так що підприємству все одно. Після закінчення строку за лікарняним не пропустіть зайти написати заяву на відпустку. Писати їїї треба ДО виходу на роботу за лікарняним.

-- 24 янв 2014 20:09 --

nata_bodya писал(а):

Добрый день! Подскажите пожалуйста как мне поступить, я работаю 1-год на предприятии официально, сейчас в положении на 15 неделе и тут узнала что на нашей фирме если и досижу до 30 недель то есть молча и без проблем то все равно уйду по собственному. Как мне можно поступить что бы не потерять выплаты 100% декретные, могу ли я уволиться по соглашению и стать на биржу труда что бы сразу начали начислять пособие и я смогла получить нормальные декретные ? и как это сделать правильно?

Взагалі-то - кто має залізні нерви і посилає всіх на...фіг - той живе трохи краще за інших. Декретні ви отримаєте в будь якому випадку,

інша справа, скільки Вам нарахують. Ви поговоріть з Вашим роботодавцем коли виникне таке питання, який смисл Вас звільняти. Якщо треба, щоб не обліковувалась декретна або з малим дитям - домовтеся написати заяву з датою на місяць пізніше за пологи (крайній випадок). Взагалі звільняти до декрету - це більше звичка - я не бачу конкретних мінусів для підприємства. Окрім того поясніть про квоту для працевлаштування згідно Закону України Про зайнятість населення, після декрету ви вже навчаний спеціаліст легше відновитися, і закриєте квоту. На мій погляд отримати соцдопомогу на підприємстві простіше ніж бігати за довідками у соцстрах самостійно. Щодо конкретних розмірів

Код:

  ПОРЯДОК              призначення і виплати державної       допомоги сім'ям з дітьми 

3) жінкам, зареєстрованим у центрі зайнятості як безробітні - у розмірі 100 відсотків мінімального розміру допомоги по безробіттю;

Код:

З А К О Н   У К Р А Ї Н И      Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у    зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами,                       зумовленими похованням 

Стаття 39. Розмір допомоги по вагітності та пологах

Допомога по вагітності та пологах надається застрахованій особі у розмірі 100 відсотків середньої заробітної плати (доходу),
обчисленої відповідно до статті 53 цього Закону, і не залежить від страхового стажу.

десь так.

Lapuwka

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, на каком основании(в каких случаях) я могу продлить декретный отпуск после 3-х лет? на какой период? и что нужно для этого?

babakruslan

Lapuwka писал(а):

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, на каком основании(в каких случаях) я могу продлить декретный отпуск после 3-х лет? на какой период? и что нужно для этого?

Закон України про відпустки

Канарейка

Цитата:

-Tanka- писал(а):
Здравствуйте!
В июне ждем второго ребенка. Первому ребенку 3 года будет в ноябре, т.е. из декрета я не выхожу.
Вопрос по больничному по беременности и родам: будут ли они начисляться от учреждения, где я работала до декрета и исходя из каких сумм выплат? Есть ли смысл выходить на работу раньше окончания декрета?
Заранее спасибо за ответ -flo-

суми будуть розраховані з останніх двох місяців Вашої роботи.

Уточните, пожалуйста (чтобы не повторяться), будет учтена з/пл, когда я фактически выходила на работу (т.е. энного года, а не текущего), верно? Т.е. имеет смысл выйти на 2 месяца поработать? (и лучше на полную ставку или неполную, при неполной сумма получится меньше?)

Карина85

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как мне быть в моей ситуации. Работаю я на предприятии официально почти 2 года. Сейчас я беременная, в декретный отпуск уходить в мае месяце. Предприятие сейчас закрывает торговые точки и массово увольняет сотрудников по согласованию сторон. Может ли предприятие уволить в такой ситуации и меня до декретного отпуска? Как мне правильно поступить, чтобы спокойно уйти в декретный отпуск? И на какие выплаты я могу рассчитывать от предприятия в случае увольнения до декретного отпуска?

babakruslan

Ollka писал(а):

Уточните, пожалуйста (чтобы не повторяться), будет учтена з/пл, когда я фактически выходила на работу (т.е. энного года, а не текущего), верно? Т.е. имеет смысл выйти на 2 месяца поработать? (и лучше на полную ставку или неполную, при неполной сумма получится меньше?)

Управління соцстраху знаходиться на вул. Лермонтова, в 100 метрах від ун. України. Там працюють дуже приємні жіночки, які як спеціалісти дуже швидко дадуть відповідь на всі питання, тим більше що у Вашому питанні більше запитань ніж зрозумілого, а при моїй відповіді виникне ще більше )). Зрозумійте правильно.
Від себе скажу - на два місяці виходити варто якщо зарплата буде набагато більша ніж до відпустки, але виходити треба без припинення відпустки до 3-х років на умовах неповного робочого часу - 7 годин на день наприклад.
Щодо розрахунку, періодів - зверніться до справжніх рахівниць, боюсь поставити невірний діагноз.

про відпустки

babakruslan

Карина85 писал(а):

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как мне быть в моей ситуации. Работаю я на предприятии официально почти 2 года. Сейчас я беременная, в декретный отпуск уходить в мае месяце. Предприятие сейчас закрывает торговые точки и массово увольняет сотрудников по согласованию сторон. Может ли предприятие уволить в такой ситуации и меня до декретного отпуска? Как мне правильно поступить, чтобы спокойно уйти в декретный отпуск? И на какие выплаты я могу рассчитывать от предприятия в случае увольнения до декретного отпуска?

Стаття 184. Гарантії при прийнятті на роботу і заборона звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей

Забороняється відмовляти жінкам у прийнятті на роботу і знижувати їм заробітну плату з мотивів, пов'язаних з вагітністю або наявністю дітей віком до трьох років, а одиноким матерям - за наявністю дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда.
При відмові у прийнятті на роботу зазначеним категоріям жінок власник або уповноважений ним орган зобов'язані повідомляти їм причини відмови у письмовій формі. Відмову у прийнятті на роботу може бути оскаржено у судовому порядку.
Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років - частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням. Обов'язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору.

Чому ви ще не в декреті??
Вам повинні були вже давно видати листок непрацездатності, а ви його занести в бухгалтерію.
Якщо підете по угоді сторін - то зможете стати на центр зайнятості, можливо. Виплати - якщо комерційне підприємство - можете просити три середніх заробітки як при звільнення при скороченні - керівники ідуть на таке. Дві середні зарплати - за попередження про скорочення за два місяці і одна - вихідна допомога. Але перед цим нехай оплатять лікарняний і уходьте (дата звальнення) в останній день хвороби за лікарняним аркушем.
В іншому випадку потрібно негайно занести при свідках лікарняний в приймальну чи бухгалтерію і тоді можливо ні на що не погоджуватися.

Hellen_ka

Здравствуйте!
Прошу Вашей консультации в таком вопросе: мне уходить в декрет в июне, но компания в которой я работаю выкуплена другой компанией. И вот получается, что нашу фирму закрывают и до декрета я доработать не успею...
Я так понимаю, что если предприяние ликвидируется, то сотрудников должны сократить? В этом случае полагается какая то компенсация и я по идее могу в центр занятости встать( имеет же смысл, если мне еще 2 месяца до декрета? Ети выплаты пойдут в расчет декретной выплаты?) Но как и где мне в таком случае потом декретные оформлять? ( через соцстрах?)
И второй вариант, если все же будет не сокращение, а попросят "по собственному" что тогда можно( нужно) сделать?
Заранее спасибо за ответ!

babakruslan

Hellen_ka писал(а):

Здравствуйте!
Прошу Вашей консультации в таком вопросе: мне уходить в декрет в июне, но компания в которой я работаю выкуплена другой компанией. И вот получается, что нашу фирму закрывают и до декрета я доработать не успею...
Я так понимаю, что если предприяние ликвидируется, то сотрудников должны сократить? В этом случае полагается какая то компенсация и я по идее могу в центр занятости встать( имеет же смысл, если мне еще 2 месяца до декрета? Ети выплаты пойдут в расчет декретной выплаты?) Но как и где мне в таком случае потом декретные оформлять? ( через соцстрах?)
И второй вариант, если все же будет не сокращение, а попросят "по собственному" что тогда можно( нужно) сделать?
Заранее спасибо за ответ!

по собственному - не погоджуйтеся ні в яку, плачте кричить посилайте. На крайній випадок - за угодою сторін - + просіть виплатити два оклади (за законом - попередження за два місяці + середній при виході), - взагалі то зараз для фірми скорочувати можливо без проблем, без центру зайнятості - без звітностей і т.п. - янчура постарався, так що для фірми скоротити не проблема, як то було раніше.
Тепер щодо викуплена - те що компанію купили не означає що вона закривається.
Якщо всетаки ліквідація - то ніхто за два місяці не зможе ліквідувати - два місяці лише для обьяви і кредиторів.
Тягніть час. Якщо не протягнете, - напишіть. Розповім далі ))

Silenta

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как лучше мне поступить. Ситуация такая: устроилась на работу с испытательным сроком 3 мес, узнав о беременности руководство уволило меня по ст. 28 (как не прошедшую испытательный срок), я ничего не подписывала ни приказ, ни в журнале трудовых книжек и трудовую не забирала, подала иск в суд о восстановлении на работе, но я боюсь пока его будут рассматривать и решать уже уйду в декрет, а хотелось бы получить хоть какие то декретные. Мне прислали письмо с организации с приглашением забрать трудовую. Как мне лучше сделать? Забрать трудовую и встать в Центр занятости или не забирать и ждать решения суда? Спасибо!

babakruslan

Silenta писал(а):

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как лучше мне поступить. Ситуация такая: устроилась на работу с испытательным сроком 3 мес, узнав о беременности руководство уволило меня по ст. 28 (как не прошедшую испытательный срок), я ничего не подписывала ни приказ, ни в журнале трудовых книжек и трудовую не забирала, подала иск в суд о восстановлении на работе, но я боюсь пока его будут рассматривать и решать уже уйду в декрет, а хотелось бы получить хоть какие то декретные. Мне прислали письмо с организации с приглашением забрать трудовую. Как мне лучше сделать? Забрать трудовую и встать в Центр занятости или не забирать и ждать решения суда? Спасибо!

Я не можу приймати за вас рішення. Якщо ви заберете трудову це ніяким чином не вплине на суд, адже ви вже не ходите на роботу. Але судді теж люди, можуть розсудити якось по своєму не на вашу користь - наче ви погодилися зі звільненням. Тим більше не на вашу користь буде - якщо ви станете в центр зайнятості, доказуйте в суді що грошей не маю - а що мені було робити. З іншого боку - як ви подали в суд без трудової і копії наказу про звільнення? Що ви надавали як доказ що вас звільнили незаконно - не знаю, хіба що в позовній заявляти клопотання про витребування таких доказів у фірми.. Суду потрібно було додати копію наказу про звільнення який ви оскаржуєте і копію трудової про формулювання підстави звільнення і в суді вже доказувати, що звільнили саме з підстави, що ви вагітна а працювали ви сумлінно і для роботи підходили якомога краще. Оспорити звільнення за непроходження випробувального терміну дуже важко. Строк випробування при прийнятті на роботу робітників не може перевищувати одного місяця. Робітник - це некваліфікована робота і робота по професії після ПТУ. Іншім до 3-х місяців. На якій посаді вас було прийнято - так і дивіться.

Silenta

rumumba, спасибо! Трудовую не забирала, завтра уже предварительное заседание. К иску прикладывала копию приказа на увольнение, мне его "кадристка" дала :dntknow:

babakruslan

Silenta писал(а):

rumumba, спасибо! Трудовую не забирала, завтра уже предварительное заседание. К иску прикладывала копию приказа на увольнение, мне его "кадристка" дала :dntknow:

З юристом??
Треба клопотання про свідків подавати, які докажуть що мотивом звільнення є ваша вагітність, або принаймні доказувати, що керівник взнав про вашу вагітність і після цього звільнив. А так буде казати - не знав що вагітна, а працювала погано, не підійшла.

Правила форума

Декретный отпуск

Кто сейчас на конференции