Декретный отпуск

Silenta

rumumba, с юристом yesss

с ответом в мою пользу от инспекции по труду, которые также выяснили, что руководство знало о моей беременности и есть письменное этому подтверждение :tancy:

спасибо

babakruslan

Silenta писал(а):

rumumba, с юристом yesss

с ответом в мою пользу от инспекции по труду, которые также выяснили, что руководство знало о моей беременности и есть письменное этому подтверждение :tancy:

спасибо

Хо, так якщо інспекція попрацювала - тоді добре, документами обложилися, хоча і вони іноді таке напишуть - анекдот )) Удачи. ))
ПС - дякую не пишить, за мною останнє слово ))

blonde2008

Здравствуйте!я работаю на предприятии пол года. Хочу присоединить ежегодный отпуск к декретному. Вопрос: оплата ежегодного отпуска будет 100 процентов? или мне потом нужно отрабатывать взятый отпуск (по КЗоТу я могу после 0,5 года можно взять только 12 дн)?
Расчет суммы оплаты декретного отпуска в случае стажа 0,5 года берется средняя з/п за фактически отработанное время или за год?
у нас в организации в течении трех месяцев была установлена четырехдневная рабочая неделя, соответственно уменьшена з/п. это тоже учитывается?
есть ли такое понятие как "дородовые выплаты", который платит собес? или это для безработных? если и для работающих, какова процедура оформления?

babakruslan

blonde2008 писал(а):

Здравствуйте!я работаю на предприятии пол года. Хочу присоединить ежегодный отпуск к декретному. Вопрос: оплата ежегодного отпуска будет 100 процентов? или мне потом нужно отрабатывать взятый отпуск (по КЗоТу я могу после 0,5 года можно взять только 12 дн)?
Расчет суммы оплаты декретного отпуска в случае стажа 0,5 года берется средняя з/п за фактически отработанное время или за год?
у нас в организации в течении трех месяцев была установлена четырехдневная рабочая неделя, соответственно уменьшена з/п. это тоже учитывается?
есть ли такое понятие как "дородовые выплаты", который платит собес? или это для безработных? если и для работающих, какова процедура оформления?

УУх як багато запитань ) Сподіваюсь Ви шукали на них відповіді.
1. Розрахунок відпускних (середня з/п) береться за рік, а якщо ви працювали менше - то виходячи з фактично відпрацьованого.
2. Відпустка надається за робочий рік (а не за календарний) 24 дні за роботу з 01.09.2013р. по 30.08.2014р. - далі рахуйте.
3. беріть за фактично відпрацьовані місяці з приблизним розрахунком 2 дні за місяці. так ви нікому не будете винні, а те що берете більше - при звільненні або відрахують із зарплати або попросять внести в касу.
4. Декретна відпустка надається не на 100% заплановану дату - можлива ситуація коли ви взяли 12 днів але лікар в консультації вирішує що Вам ще рано йти, або навпаки, на другому тижні відпустки Вам видають лікарняний.
5. Для розрахунку береться середня зарплата, відповідно, коли ви працювали на неповному робочому часі - Вам платили менше - і середня буде менша.
6. Вам в консультації видадуть лікарняний - несіть його на роботу, соцстрах повинен оплатити підприємству, а воно в свою чергу повинно виплатити Вам, в цілому це проходить дуже швидко - до двох тижнів (раніше платили протягом п’яти днів), якщо у когось по іншому - мене поправлять.

Nata Li

Здравствуйте, помогите с советом, вышла в ноябре 2013 г. на работу после декретного отпуска (отпуск до 3-х лет), поработала неделю, заболел ребенок, ушла на 2 недели на больничный, потом по неоплачиваемой справке, далее ВКК по болезни сына и была выдана справка по уходу за ребенком на полгода, выходить на работу в июне. НО.. иду во второй декрет и мне выдадут больничный 1 июля, а по справке ВКК я сижу до середины июня, т.е. всего я отработаю в июне 2 недели. Как будет начисляться больничный по беременности и родам? исходя из оклада или....какие еще варианты, спасибо заранее.

babakruslan

Nata Li писал(а):

Здравствуйте, помогите с советом, вышла в ноябре 2013 г. на работу после декретного отпуска (отпуск до 3-х лет), поработала неделю, заболел ребенок, ушла на 2 недели на больничный, потом по неоплачиваемой справке, далее ВКК по болезни сына и была выдана справка по уходу за ребенком на полгода, выходить на работу в июне. НО.. иду во второй декрет и мне выдадут больничный 1 июля, а по справке ВКК я сижу до середины июня, т.е. всего я отработаю в июне 2 недели. Как будет начисляться больничный по беременности и родам? исходя из оклада или....какие еще варианты, спасибо заранее.

ПОРЯДОК обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням

blonde2008

добрый день!какой оплачивается ежегодный и декретный отпуск в случае простоя предприятия?

el-emerald

Здравствуйте.
Опишу ситуацию - есть ООО, в котором работает (официально трудоустроена, получает зар.плату, с которой оплачены налоги в бюджет и ПФ) беременная женщина, с 01.02.14. С 11.06.14 она получает больничный лист на 126 календарных дней. На предприятии происходит процедура расчета, назначения ей пособия по беременности и родам, с соответствующими документами - протоколом заседания комиссии, и расчетом этого больничного.12.06.14 бухгалтер предприятия подает расчет в ФСС, на что ФСС назначает внеплановую проверку с 16.06.14, получает соответствующее документы (расчеты з/пл, приказ о работе, протоколы, штатное расписание) и 17.06.14 выдает акт по результатам проверки, где указывает, что з/пл данной сотрудницы превышает среднюю по предприятию более чем в 2 раза, что сотрудница работает 8 часов, тогда как для остальных установлен неполный рабочий день, и все расчеты для нее верные, и подана заявка своевременно, и больничный правильно оформлен. И затем делает следующий вывод : " Враховуючи те, щи контроль за додержанням законодавства про працю та загальнообов язкове державне соц.страхування в частині забезпечення прав і гарантій найманих працівників здійснює Державна інспекція У.з питань праці, (...ссылка на закон № 386/2011 от 06.04.2011), для виненсення відповідних висновків по встановленню законності призначенні матеріального забезпечення за рахунок коштів ФСС ...(ФИО) матеріали перевірки для визначення правомірності і правильності оплати праці ...(ФИО) будуть направлені до Прокуратури м.Запоріжжя для проведення перевірки із залученням спеціалістів Террирторіальної дерд.інспекції з питань праці в Запорізькій області. Таким чином фінансування заяви-розрахунку № ... буде припинено до отримання висновків від повноважених органів".
Вопрос - как можно ускорить получение выплаты/оспорить законность подобных действий ФСС, и данную остановку в выплате пособия, какие действия предпринимать предприятию и сотруднице? По состоянию на 27.06.14 никакой информации ни от прокуратуры (тоже неизвестно какой - областной, районной) ни от Упраления труда, не поступало - не звонят, не пишут, проверяют ли что-либо. Не должны ли ФСС сначала выплатить, а затем проводить дальнейшие проверки и перепроверки? Какое оптимально решение для сотрудницы (т.е. меня) и для предприятия (я там работаю единственным бухгалтером)?
Я очень рассчитываю на эти выплаты, а их все нет, и не понятна вообще судьба, казалось бы без сомнений законных действий, не понимаю, почему без внятной формулировки проблемы в законности, ее задерживают, вобщем переживаю, и не знаю как мне поступить. :cray:

Надеюсь на Вашу консультацию. Спасибо.

Hellen_ka

rumumba писал(а):

Hellen_ka писал(а):

Здравствуйте!
Прошу Вашей консультации в таком вопросе: мне уходить в декрет в июне, но компания в которой я работаю выкуплена другой компанией. И вот получается, что нашу фирму закрывают и до декрета я доработать не успею...
Я так понимаю, что если предприятие ликвидируется, то сотрудников должны сократить? В этом случае полагается какая то компенсация и я по идее могу в центр занятости встать( имеет же смысл, если мне еще 2 месяца до декрета? Ети выплаты пойдут в расчет декретной выплаты?) Но как и где мне в таком случае потом декретные оформлять? ( через соцстрах?)
И второй вариант, если все же будет не сокращение, а попросят "по собственному" что тогда можно( нужно) сделать?
Заранее спасибо за ответ!

по собственному - не погоджуйтеся ні в яку, плачте кричить посилайте. На крайній випадок - за угодою сторін - + просіть виплатити два оклади (за законом - попередження за два місяці + середній при виході), - взагалі то зараз для фірми скорочувати можливо без проблем, без центру зайнятості - без звітностей і т.п. - янчура постарався, так що для фірми скоротити не проблема, як то було раніше.
Тепер щодо викуплена - те що компанію купили не означає що вона закривається.
Якщо всетаки ліквідація - то ніхто за два місяці не зможе ліквідувати - два місяці лише для обьяви і кредиторів.
Тягніть час. Якщо не протягнете, - напишіть. Розповім далі ))

Добрый день!
Мне таки удалось дотянуть до декрета. Правда декретные еще так и не получила...
Вчера позвонили, что якобы обещают выплатить 3 оклада,если напишу заявление по соглашению сторон. Сказали могу и не писать, но тогда когда фирму ликвидируют, вообще ничего не получу...
У меня возникает несколько вопросов:
1. могу ли я писать заявление находясь на больничном, 126 дней который??? ( он у меня до октября)
2. Платит ли фирма за меня какие то налоги за этот больничный государству сразу?
3. Не потребует ли ФСС возврата денег (если я уволюсь раньше окончания больничного)с этих декретных, что я должна получить?

честно говоря, мне кажется,что это "развод". Если я напишу по соглашению заявление, какие будут гарантии,что мне таки выплатят 3 оклада?

Подскажите, пожалуйста.

Спасибо!

babakruslan

blonde2008 писал(а):

добрый день!какой оплачивается ежегодный и декретный отпуск в случае простоя предприятия?

тобто ці місяці простою виключаються з розрахкункового періоду.

el-emerald писал(а):

Здравствуйте.
Опишу ситуацию - есть ООО, в котором работает (официально трудоустроена, получает зар.плату, с которой оплачены налоги в бюджет и ПФ) беременная женщина, с 01.02.14. С 11.06.14 она получает больничный лист на 126 календарных дней. На предприятии происходит процедура расчета, назначения ей пособия по беременности и родам, с соответствующими документами - протоколом заседания комиссии, и расчетом этого больничного.12.06.14 бухгалтер предприятия подает расчет в ФСС, на что ФСС назначает внеплановую проверку с 16.06.14, получает соответствующее документы (расчеты з/пл, приказ о работе, протоколы, штатное расписание) и 17.06.14 выдает акт по результатам проверки, где указывает, что з/пл данной сотрудницы превышает среднюю по предприятию более чем в 2 раза, что сотрудница работает 8 часов, тогда как для остальных установлен неполный рабочий день, и все расчеты для нее верные, и подана заявка своевременно, и больничный правильно оформлен. И затем делает следующий вывод : " Враховуючи те, щи контроль за додержанням законодавства про працю та загальнообов язкове державне соц.страхування в частині забезпечення прав і гарантій найманих працівників здійснює Державна інспекція У.з питань праці, (...ссылка на закон № 386/2011 от 06.04.2011), для виненсення відповідних висновків по встановленню законності призначенні матеріального забезпечення за рахунок коштів ФСС ...(ФИО) матеріали перевірки для визначення правомірності і правильності оплати праці ...(ФИО) будуть направлені до Прокуратури м.Запоріжжя для проведення перевірки із залученням спеціалістів Террирторіальної дерд.інспекції з питань праці в Запорізькій області. Таким чином фінансування заяви-розрахунку № ... буде припинено до отримання висновків від повноважених органів".
Вопрос - как можно ускорить получение выплаты/оспорить законность подобных действий ФСС, и данную остановку в выплате пособия, какие действия предпринимать предприятию и сотруднице? По состоянию на 27.06.14 никакой информации ни от прокуратуры (тоже неизвестно какой - областной, районной) ни от Упраления труда, не поступало - не звонят, не пишут, проверяют ли что-либо. Не должны ли ФСС сначала выплатить, а затем проводить дальнейшие проверки и перепроверки? Какое оптимально решение для сотрудницы (т.е. меня) и для предприятия (я там работаю единственным бухгалтером)?
Я очень рассчитываю на эти выплаты, а их все нет, и не понятна вообще судьба, казалось бы без сомнений законных действий, не понимаю, почему без внятной формулировки проблемы в законности, ее задерживают, вобщем переживаю, и не знаю как мне поступить. :cray:

Надеюсь на Вашу консультацию. Спасибо.

Напишіть скаргу на ФСС в шапці адресатів пишіть - начальника ФСС, прокуратура району. Терит. інспекція з питань праці - можете вмішати, можете не замішувати, і звуться вони якось по іншому і це не їх питання адже порушення права працівників відсутні до свавілля ФСС. Скаргу з описом і повідомленням про вручення бо краще - нарочно в ці два органи. Це задєл для майбутнього суду з ФСС. Поки що все - нажаль. З’їздійть на прийом до ФСС як фізична особа-працівник, а не як бухгалтер, теж як свідок в суді будете.

babakruslan

Hellen_ka писал(а):

Добрый день!
Мне таки удалось дотянуть до декрета. Правда декретные еще так и не получила...
Вчера позвонили, что якобы обещают выплатить 3 оклада,если напишу заявление по соглашению сторон. Сказали могу и не писать, но тогда когда фирму ликвидируют, вообще ничего не получу...
У меня возникает несколько вопросов:
1. могу ли я писать заявление находясь на больничном, 126 дней который??? ( он у меня до октября)
2. Платит ли фирма за меня какие то налоги за этот больничный государству сразу?
3. Не потребует ли ФСС возврата денег (если я уволюсь раньше окончания больничного)с этих декретных, что я должна получить?

честно говоря, мне кажется,что это "развод". Если я напишу по соглашению заявление, какие будут гарантии,что мне таки выплатят 3 оклада?

Подскажите, пожалуйста.

Спасибо!

1. могу ли я писать заявление находясь на больничном, 126 дней который???

Код:

Не допускається звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу в період його тимчасової непрацездатності (крім звільнення за пунктом 5 цієї статті), а також у період перебування працівника у відпустці. Це правило не поширюється на випадок повної ліквідації підприємства, установи, організації.

ст.40 КЗПП
За вашою ініціативою можете звільнятися у період непрацездатності, а от чи утримають з Вас за дні які ви будете на лікарняному після звільнення не знаю - не бухгалтер, проконсультуйтеся обережно на роботі - чи утримують за лікарняні з мене чи ні.
2. Платит ли фирма за меня какие то налоги за этот больничный государству сразу?
коли Вам перераховують гроші утримують податки.
3. Не потребует ли ФСС возврата денег (если я уволюсь раньше окончания больничного)с этих декретных, что я должна получить?
ФСС точно не буде претензій з Вас.

Напишіть заяву наперед - прошу звільнити мене за угодою сторін 01 жовтня (в останній день лікарняного) може це по строкам задовільнить підприємство і вони до цього моменту ще не закриються.
В бланку наказу на звільнення є графа - вихідна допомога, там повинні стояти ваші три оклади, в заяві на звільнення напишіть з оплатою вихідної допомоги у розмірі трьох окладів.
Або не кіпішуйте взагалі - ви все одно отримаєте - фірма не банкротує - а просто закривається - тому зобов’язана буде розрахуватися з працівниками в обов’язковому порядку, до того ж запис у трудову про звільнення у зв’язку з ліквідацією і скороченням кращий за угоду сторін як для наступного центру зайнятості так і для наступного роботодавця, адже вашої вини в тому немає, отримаєте середній місячний заробіток.
Вибирайте ))

Марыся

Здравствуйте. Подскажите и мне, пжста. Проработала на предприятии 3 года официально, ушла в декретный отпуск. Скоро выходить на работу. На мое место взяли другого работника, вернее работницу, а еще вернее родственницу директора (фирма частная). Имею ли я право претендовать именно на свое рабочее место? У меня 2 детей, 9 и почти 3 лет.

babakruslan

Марыся писал(а):

Здравствуйте. Подскажите и мне, пжста. Проработала на предприятии 3 года официально, ушла в декретный отпуск. Скоро выходить на работу. На мое место взяли другого работника, вернее работницу, а еще вернее родственницу директора (фирма частная). Имею ли я право претендовать именно на свое рабочее место? У меня 2 детей, 9 и почти 3 лет.

Ви вийдете на своє місце, а працівника, якого взяли за строковим трудовим договором на термін Вашої відпустки до 3-х років, повинні або перевести на безстроковий трудовий договір або звільнити у зв’язку із закінченням строку договору. Не має значення кількість Ваших дітей.

Марыся

rumumba писал(а):

Марыся писал(а):

Здравствуйте. Подскажите и мне, пжста. Проработала на предприятии 3 года официально, ушла в декретный отпуск. Скоро выходить на работу. На мое место взяли другого работника, вернее работницу, а еще вернее родственницу директора (фирма частная). Имею ли я право претендовать именно на свое рабочее место? У меня 2 детей, 9 и почти 3 лет.

Ви вийдете на своє місце, а працівника, якого взяли за строковим трудовим договором на термін Вашої відпустки до 3-х років, повинні або перевести на безстроковий трудовий договір або звільнити у зв’язку із закінченням строку договору. Не має значення кількість Ваших дітей.

Спасибо. Теперь буду знать, что закон на моей стороне.

el-emerald

rumumba писал(а):

Напишіть скаргу на ФСС в шапці адресатів пишіть - начальника ФСС, прокуратура району. Терит. інспекція з питань праці - можете вмішати, можете не замішувати, і звуться вони якось по іншому і це не їх питання адже порушення права працівників відсутні до свавілля ФСС. Скаргу з описом і повідомленням про вручення бо краще - нарочно в ці два органи. Це задєл для майбутнього суду з ФСС. Поки що все - нажаль. З’їздійть на прийом до ФСС як фізична особа-працівник, а не як бухгалтер, теж як свідок в суді будете.

Здравствуйте. Хочу уточнить - куда обращаться с жалобой на ФСС? В Прокуратуру и в Управление труда, в районные? Спасибо.

Правила форума

Декретный отпуск

Кто сейчас на конференции