Здравствуйте!Я работаю бюджетной сфере,у нас пятидневка...Но,бывают случаи,когда вызывают на работу в субботу или воскресенье...Если был вызов в субботу,то в табуляграмме этот выход закрывают как заместительство(кого замещаем неизвестно),выслуга лет не оплачивается в этот день,бухгалтер аргументирует-что это сверхурочные работы,а на них выслуга не положена...Скажите,что считается сверхурочной работой?
Заранее спасибо.

Светлана1985,

овт выдежрка из кзота украины


Стаття 62. Обмеження надурочних робіт
Надурочні роботи, як правило, не допускаються. Надурочними вважаються роботи понад встановлену тривалість робочого дня . Власник або уповноважений ним орган може застосовувати надурочні роботи лише у виняткових випадках, що визначаються законодавством і в частині третій цієї статті.
Власник або уповноважений ним орган може застосовувати надурочні роботи тільки у таких виняткових випадках:
1) при проведенні робіт, необхідних для оборони країни, а також відвернення громадського або стихійного лиха, виробничої аварії і негайного усунення їх наслідків;
2) при проведенні громадсько необхідних робіт по водопостачанню, газопостачанню, опаленню, освітленню, каналізації, транспорту, зв'язку - для усунення випадкових або несподіваних обставин, які порушують правильне їх функціонування;
3) при необхідності закінчити почату роботу, яка внаслідок непередбачених обставин чи випадкової затримки з технічних умов виробництва не могла бути закінчена в нормальний робочий час, коли припинення її може призвести до псування або загибелі державного чи громадського майна, а також у разі необхідності невідкладного ремонту машин, верстатів або іншого устаткування, коли несправність їх викликає зупинення робіт для значної кількості трудящих;
4) при необхідності виконання вантажно-розвантажувальних робіт з метою недопущення або усунення простою рухомого складу чи скупчення вантажів у пунктах відправлення і призначення;
5) для продовження роботи при нез'явленні працівника, який заступає, коли робота не допускає перерви; в цих випадках власник або уповноважений ним орган зобов'язаний негайно вжити заходів до заміни змінника іншим працівником.


кроме того:

Стаття 64. Необхідність одержання дозволу виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) підприємства, установи, організації для проведення надурочних робіт
Надурочні роботи можуть провадитися лише з дозволу виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) підприємства, установи, організації.


выход в субботу или в воскресенье никак сверхурочной работой быть не может (т.к. сверхурочная та работа\. которую надо закончить после окончания вашей рабочей смены). это работа в выходной день, который либо оплачивается в двойной размере, либо за него предоставлется другой день отдыха. и для привлечение работника в выходной день долждно издаваться соотвествующее распоряжение, и по согласованию с профсоюзным комитетом.

сразу вам выдержка и о работе в выхождные дни:

Стаття 71. Заборона роботи у вихідні дні. Винятковий порядок застосування такої роботи
Робота у вихідні дні забороняється. Залучення окремих працівників до роботи у ці дні допускається тільки з дозволу виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) підприємства, установи, організації і лише у виняткових випадках, що визначаються законодавством і в частині другій цієї статті.
Залучення окремих працівників до роботи у вихідні дні допускається в таких виняткових випадках:
1) для відвернення або ліквідації наслідків стихійного лиха, епідемій, епізоотій, виробничих аварій і негайного усунення їх наслідків;
2) для відвернення нещасних випадків, які ставлять або можуть поставити під загрозу життя чи нормальні життєві умови людей, загибелі або псування майна;
3) для виконання невідкладних, наперед не передбачених робіт, від негайного виконання яких залежить у дальшому нормальна робота підприємства, установи, організації в цілому або їх окремих підрозділів;
4) для виконання невідкладних вантажно-розвантажувальних робіт з метою запобігання або усунення простою рухомого складу чи скупчення вантажів у пунктах відправлення і призначення.
Залучення працівників до роботи у вихідні дні провадиться за письмовим наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу.

Спасибо большое за ответ!

Здравствуйте! Меня интересует такой вопрос:при 4х дневной рабочей неделе - работаем в пятницу,бывает выводят в субботу! Должны ли они оплачиваться в двойном размере(оплата почасовая)?В расчетке оплата как за обычный день.Ходил в табельную,толком не объясняют,говорят,что если бы было 21рабочий день,то тогда двойная оплата за выход в выходной. Помогите разобраться с этим вопросом.Может ли в коллдоговоре это оговорено?

кутуша,
работа в выходной день компенсируется оплатой в двойном размере или другим днем отдыха. почему на 4хдневке вы не пишете, если в связи с нзагруженностью и в пятницу вас выводят потому как иногда бывает работа и тогда полуаетсяч, что вы трудитесь как бы по своему обычному режиму, то за пятницу доплату я не вижу. а за субботу - или двойной размер или другой выходной. по вашему выбору.

Спасибо за ответ. По коллдоговору на предприятии четырёхдневка. Но работаем каждую пятницу.