Добрый день. У моего будущего мужа сложилась следующая ситуация. Учился в университете на бюджете, по окончанию университет подписал с ним трехсторонний договор, стороны которого: универ, районо и он сам. Целевого направления не было. Направили в школу в селе (сам городской) работать по специальности. Дали подъемные около 5 тыс. Прошло два года, остался последний, но он хочет увольняться, так как желает найти другую работу (не по специальности). В университете объяснили, что для того, чтобы уволиться, ему необходимо вернуть эти подъемные в университет, и только тогда, со справкой из бухгалтерии он идет в районо, там ему подписывают заявление об уходе и в школе отдают трудовую.
Правомерны ли эти действия? Во-первых я не видела ни в одном законодательном акте, что в случае недоотработки студент обязан выплатить. Во-вторых об этом не указано в договоре (указано что разорвать можно в случае согласия трех сторон, в случае невыполнения работодателем обязательств и в случае указанным законодательством). И что же это получается, если бы он не отработал месяц, то тоже выплачивал бы подъемные в полной мере?

Подскажите пожалуйста, на какие законодательные акты нам ссылаться и как избежать выплаты этих денег. Спасибо

Добрый день!
У меня похожий вопрос, поэтому задаю его в этой теме.
Есть трёхсторонний договор на обучение между ВУЗом, предприятием и работником с условием отработки в течение 5 лет.
Обучение закончено, четыре года уже отработаны, осталось отработать один год.
По договору работник может уволиться до окончания срока отработки без возмещения стоимости обучения только согласно п.1 ст. 40 КЗоТа.
Стоимость обучения и суммы возмещения в договоре не указаны.
Вопросы:
1. Если работник уволится по собственному желанию, в каком размере он должен возместить предприятию стоимость обучения: за один оставшийся не отработанный год или полную стоимость обучения?
2. Есть ли другие законные варианты увольнения без возмещения стоимости обучения?
Спасибо.

Питання розірвання трудового договору врегульовано Кодексом законів про працю України. При цьому порядок відпрацювання випускниками, що навчалися за державний кошт передбачено Постановою Кабінету Міністрів України № 992 від 22.08.1996 р. Вказана постанова містить вичерпний перелік підстав для розірвання трудового договору між випускником та працедавцем.
Відповідно до ст. 43 Конституції України, використання примусової праці забороняється.
КЗпПУ передбачає розірвання трудового договору за ініціативи працівника і не містить жодних обмежень щодо можливості такого розірвання.
Однак за умови укладення тристороннього договору між ВНЗ, працедавцем і випускником, припинення такого договору випускником в односторонньому порядку може потягнути за собою застосування передбачених у договорі штрафних санкцій. Зокрема, випускника може бути у судовому порядку зобов’язано відшкодувати вартість навчання.

При цьому від себе добавлю, можливо погратися в суді щодо тих пунктів, яких немає в типовому договорі. Але взагалі - можно готуватися йти до суду і оплачувати навчання, але не звільнити не мають право. Я б дочекався затримки заробітної плати з бюджету, що буваю і звільнився у зв-язку з порушенням трудового законодавства, тоді є великий шанс заперечувати в суді проти повернення грошей за навчання (обкластися колективним договором або положенням, в яких є строки виплати з/п).
А от щодо часника - шукати інше суттєве порушення трудових прав.

rumumba,
Спасибо. В данном случае овчинка не стоит выделки, судебные издержки и т.д. и т.п. Проще доработать.
В моём случае вопрос был скорее о размере возмещения - вся стоимость или часть неотработанной суммы.

А ось тут - читайте уважно договір.

http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/992 ... 4806162149
тут йдеться про все навчання і витрати
"випускник зобов'язаний відшкодувати у встановленому порядку до державного бюджету вартість навчання та компенсувати замовникові всі витрати."