Ситуация следующая:
Раз в пять лет мы проходим аттестацию. В этом году появились новые положения, первым пунктом в которых стоит прохождение лицензированых курсов повышения квалификации. В том месте работы, где я являюсь совместителем мне сказали, что при отсутствии свидетельства о прохождении таких курсов я не допускаюсь к аттестации и соответственно должна быть уволена. Вопросы следующие:
1.Действительно ли я должна проходить аттестацию не по основному месту работы. Разве не достаточно копии аттестационного листа с основного места работы?
2.Действительно ли меня могут уволить? Я думала, что они могут просто понизить мне категорию, но уволить

наташ, если не ошибаюсь, ты педагог? вот из Типового положення про атестацію педагогічних працівників України 

п. 2.3. Керівники навчально-виховних закладів, працівники органів управління освітою, які мають педагогічне навантаження, працюючі пенсіонери, в тому числі на умовах строкового договору, педагоги, для яких навчально-виховні заклади не є основним місцем роботи, атестуються на загальних підставах.
т.е. под аттестацию ты тоже подпадаешь.

уволить в случае не прохождения аттестации - да, тоже могут. это будет п.2 ст. 40 кзот - увольнение в связи с выявлением несоответствия занимаемой должности либо по состоянию здоровья, либо вследствие недостаточной квалификации.

Anna Lawyer,
Ань, прости что достаю Мы к культуре относимся вроде, там что-то по этому поводу есть?

Nataly,
если к культуре, то по ним вот
 
 
ЗАТВЕРДЖЕНО
наказом Міністерства культури України 
від 8 липня 1993 р. N 145-к 
 
Зареєстровано
в Міністерстві юстиції України
25 жовтня 1993 р. за N 158  

ПОЛОЖЕННЯ
ПРО ПОРЯДОК ПРОВЕДЕННЯ АТЕСТАЦІЇ ПРАЦІВНИКІВ ОРГАНІВ УПРАВЛІННЯ, ЗАКЛАДІВ, ПІДПРИЄМСТВ ТА ОРГАНІЗАЦІЙ МІНІСТЕРСТВА КУЛЬТУРИ УКРАЇНИ

5. Атестації не підлягають:
працівники, які працюють на посаді, яка підлягає атестації, менше одного року;

працівники, які проходять тарифікацію в установленому законодавством порядку чи обираються за конкурсом на відповідні посади;

молоді спеціалісти в період строку обов'язкової роботи за розподілом після закінчення учбових закладів;

працівники, які працюють за сумісництвом;

вагітні жінки;

жінки або інші працівники (зазначені в частині четвертій ст. 179 Кодексу законів про працю України), які перебувають у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років чи перебувають у відпустці по догляду за дитиною тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більше, як до досягнення нею шестирічного віку - підлягають атестації не раніше, ніж через рік після їх виходу на роботу.

а к чему конкретно ты относишься - решай сама

Ань, последнее
На основном месте работы я отношусь к культуре, а по совместительству к образованию. Т.е. для меня действует вот это

да?
Просто музыкальная школа - это же навчально-виховні заклад, хоть он и относится к культере Или тут имеют значение именно управления к которым прикреплены заведения?

Nataly,
вот и я не знаю, муз. школа - это школа или культура? никогда не интересовалась . в принципе если входит в подчинение гороно, то образование.

помнится мне, что когда я хотела устроиться в муз.школу, я где-то в горисполкоме на собеседовании была, но это так давно было... постараюсь выяснить этот момент.

Nataly,

вот нашла в законе про освиту

Стаття 39. Позашкільні навчальні заклади

1. До позашкільних навчальних закладів належать: палаци, будинки, центри, станції дитячої, юнацької творчості, учнівські та студентські клуби, дитячо-юнацькі спортивні школи, школи мистецтв, студії, початкові спеціалізовані мистецькі навчальні заклади, бібліотеки, оздоровчі та інші заклади.

так что муз.школа - это точно система образования.

Anna Lawyer,
Не, Анют, школа - это точно культура
Я вот это хочу уточнить

Nataly,
Наташ, если ты по совместительсву работаешь как педагог и твое место работы относится к системе образования, то тогда - да, все правильно получается.

Anna Lawyer,
Понятно, спасибо