Здравствуйте. Столкнулись с таким случаем. Моя мать работает в больнице мед. сестрой. Она инвалид 3 группы. Стала плохо себя чувствовать и приняла решение уволится. При подписании заявления на увольнения в кабинете возник разговор в процессе которого выяснилось, что мать работала на 2 ставки, а получала з/п за одну, это без ее согласия. То есть начальница поняла, что дело запахло жаренным и принялась уговаривать маму не увольняться.
Вопрос в том, имеет ли теперь мама на компенсацию и каким образом должны быть наказаны виновные, которые наживались на ее здоровье и труде?

Взагалі то, якщо питання йде про шахрайство то тут справа міліції. Я все ж таки думаю ви чогось недорозібралися. По перше підприємство зобов’язано влаштувати певну кількість інвалідів - є квота. По друге, саме вговорювання не звільнятися якось неправдоподібно звучить. Ви розпитайте якось роботу по нормальному на роботі про причини, якщо не розкажуть - пишіть заяву до управління праці, вони вийдуть з перевіркою, якщо не вийдуть - скаргу до прокуратури на управління праці.