Подскажите. Работаю на ЧП. Фирма ликвидируется и становится ООО. Как в этом случае поступают с декретчиками? Вроде в КЗоТ написано, что при ликвидации имеют право уволить декретных? Вот только не знаю, будет ликвидация или реорганизация. Можете рассказать, что в обоих случаях мне светит?

Вот точная ситуация.
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Несколько недель назад на работе мне сообщили что предприятие меняет форму собственности(из ЧП в ООО), все работники пишут заявление на увольнение и сразу же на прием на работу на новую фирму, кроме декретчиков. Нас оставляют на прежней фирме, а через несколько месяцев, когда закончится лицензия на право работы, эту фирму закроют и нас уволят. Подскажите, пожалуйста, как нам поступить в данной ситуации. На вопрос - происходит ли ликвидация предприятия или его реорганизация мне никто не может ответить, поскольку мы являемся только филиалом, а распоряжения приходят из центрального офиса

Leli4ka,
Беременных и женщин, имеющих детей до 3-х лет (а в случае когда мама находится в отпуске по уходу по мед.показаниям за ребенком, то и до 6-ти лет), одиноких мамочек с детками до 14 лет или детками-инвалидами, увольнение по инициативе администрации не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством (ст. 184 КЗоТ Украины). Т.е. Вас обязаны трудоустроить либо на новое предприятие, которое создается, либо на любое другое предприятие.
вот выдержка из статьи кзота
"Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років - частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням. Обов'язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору". 

Непосредственно предприятие, где Вы работаете, обязано решить вопрос о Вашем трудоустройстве, либо на новосозданном либо на любом другом предприятии (работа должна быть Вашей квалификации и подходить Вам по состоянию здоровья).

у разі ліквідації підприємства з правонаступництвом працедавець взагалі не має права за власною ініціативою звільнити працівницю, яка має дитину віком до трьох років.
Єдиною підставою для звільнення такої працівниці може бути п. 5 ст. 36 КЗпП, який передбачає переведення на підприємство, що є правонаступником. 

У разі повної ліквідації підприємства (з припиненням усіх прав та обов'язків) така працівниця без роботи також не залишиться. Адже працедавець має право її звільнити лише за умови обов'язкового працевлаштування. При цьому слід зауважити, що згадана норма вважається дотриманою, якщо жінку працевлаштовано в перший день після звільнення, тобто немає перерви між днем звільнення і днем, коли жінка може вийти на роботу на інше підприємство.

Безумовно, звільнення зазначених у частині третій статті 184 КЗпП жінок без працевлаштування є порушенням встановленого порядку звільнення, що спричиняє відповідальність винної особи згідно з чинним законодавством про працю (ст. 265 КЗпП).

Стаття 240-1 КЗпП передбачає, що, коли працівника звільнено з порушенням встановленого порядку, але поновлення його на попередній роботі неможливе внаслідок ліквідації підприємства, установи, організації, орган, який розглядає трудовий спір, зобов’язує ліквідаційну комісію або власника (орган, уповноважений управляти майном ліквідованого підприємства, установи, організації) виплатити працівникові заробітну плату за час вимушеного прогулу, а його зайнятість забезпечується відповідно до Закону України «Про зайнятість населення». Крім того, статтею 237-1 КЗпП встановлено, що відшкодування моральної шкоди працівникові у разі порушення його законних прав провадиться власником або уповноваженим ним органом.

Anna Lawyer,Спасибо Вам огромное. Успокоили

Подскажите пожалуйста, я в декрете с ребенком (1,5 года).Происходит реорганизация предприятия(государственного).Я могу расчитывать, что буду оформлена на вновь организованное предприятие и после достижения ребенком 3-х лет у меня будет место работы? Или мне сохранят только стаж и после декрета я без работы?

Юлиана,
пока ребенку не исполнится 3 года вас по закону не могут уволить вобще, а в случае если происходит ликвидация предприятия, то увольнение допускается только с обязательным трудоустройством.

Спасибо за ответ!

Anna Lawyer, а у меня такой вопросик:
Я нах-сь в отпуске по ух. за реб. до 3х лет, муж работает. Если его предприятие будут закрывать, то его должны трудоустроить как единственного кормильца семьи, или сейчас такого нет?

Nesta,
нет, ируся, то что я описывала по трудоустройству касается только мам или одиноких отцов

Anna Lawyer, Вы писали
это означает, что после декрета, т.е. ребенку будет 3 года, меня это все не касается и работодатель может уволить в первый же день без обязательного трудоустройства?

Ane4ka,
да, ограничения только до 3 лет, или если вы по справке с ребенком до 6 лет находитесь по уходу.

Anna Lawyer,здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, мое рабочее место сокращено, пока я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Я планировала выйти на работу когда ребенку исполнится 2 года. Могут ли мне отказать в выходе на работу раньше чем ребенку исполнится 3 года? И как оформляется выход на работу: нужно писать заявление о выходе или по устной договоренности с начальством? Спасибо

SVetulya,
выйти из декрета вы можете в любое время. запретить вам не могут. просто уведомьте руководство (можно и в письменном виде) и выходите на работу.

Anna Lawyer, подскажите, пожалуйста, как поступить в такой ситуации. Предприятие реорганизовывается, соединяются 2 параллельных отдела с одинаковыми функциями, т.е часть сотрудников необходимо сократить. По тому кто первоначально подлежит сокращению я уже прочитала. Здесь есть спорные моменты, т.к. мама проработала на этом предприятии достаточно долго, но каков стаж других сотрудников нужно уточнить, а это можно сделать только в отделе кадров, а вот он вряд ли предоставит такую информацию, не в их интересах маме сообщили о сокращении по телефону, когда она была в отпуске, сейчас она выходит и ей нужно сразу подписать приказ, что через 2 мес. ее сократят. может ли она не подписывать этот приказ до выяснения этих спорных моментов? или ее тогда смогут уволить решением профсоюза и без ее подписи?

LIra,
наличие подписи на приказе свидетельствует о том, что предпряитие выполнило обязанность по ознакомлению работника о предстоящем высвоождении. если она не подпишет предприятие может составить акт за подписью трех человек о том, то этот приказ ей довели до сведения. и этого будет достаточно. так что ее подпись особого значения не имеет.