Подскажите, пожалуйста, могу ли я как декретная мама, выполнять работу по единоразовому договору ( с другим предприятием, не там где работала). Есть какие-то законы или правила регламентирующие согласование декрета и подработки такого рода.
И еще вопрос - могу ли я, опять таки, как декретная мама, оформить ЧП.

Кира,
будучи в декрете вы можете работать на условиях неполной занятости, в этом случае за вами сохраняется право на получение пособия по уходу до 3-х лет.
если договор не трудовой, а гражданско-правовой, то тут нет вобще ограниченйи.

Anna Lawyer,в условиях неполной занятости я могу работать только на предприятии откуда уходила, так ведь?
А что такое гражданско-правовой?
Мне предложили написать серию статей для журнала. Но только с оформлением договора. То есть написала - заплатили. Возможно писать буду не один раз. Это трудовой договор, насколько я понимаю. А вот насколько вяжется это с декретом, я не знаю.
Мне не нужно пособие, я просто на работу еще не планирую выходить. А место свое не хочу потерять из-за работы на кого-то левого.

Кира,
на неполной занятости вы можете работать на любом предприятии, главное чтоб в рапсоряжении о вашем выходе было указано - на условиях неполного рабочего дня или недели.
по поводу написания статей, я считаю, что это не трудовые отношения, т.к. писать вы их можете когда и где угодно. для этого вам не нужно ходить на работу. тут имеется в виду работа для достижения результата. т.е. написали статью - получили оплату. а трудовые отношения, это когда важен процесс и соблюдение трудового распорядка вашего предприятия.

Ага, усвоила. Спасибо огромное за консультацию!

проясните ситуацию. Моя сестра работает по трудовому соглашению в государственном учреждении образования. Она оформлена по август 2013. Формулировка есть в заявлении "до оглашения конкурса" (работала так 5 лет и никакой конкурс не оглашался все это время). В декретный идёт в декабре. Когда идет ей декретные будут выплачиваться? место на работе сохраняется и какие варианты есть для сохранения работы? на что имеет право беременная женщина в этом случае? .
и ещё вопрос такой. Напишу уже сюда. Сестра пострадала от ЧАЭС 3 категория, есть удостоверение, но проживает в чистой зоне. Когда имеет право она пойти в декрет (срок)?

afrodita-zp,

если имеют статус "чернобыльца" любой из четырех категорий — пособие по беременности и родам им выплачивается за 180 календарных дней (90 дней — до родов и 90 — после них).Основанием для предоставления отпуска по беременности и родам женщинам, отнесенным к I–IV категории пострадавших в результате аварии на ЧАЭС, является больничный лист, выданный по месту медицинского наблюдения, на 180 календарных дней, начиная с 27 недели беременности.

до достижения 3х ребенка лет ее уволить нельзя, даже если у нее срочный договор.

Аня, спасибо большое! И ещё вопрос... как насчитываться будут дородовые в ее случае. По закону всегда должен оплачиваться 100% больничный, а ей на работе оплачивали только до 60% так,как она работает в чистой зоне и меньше 3-х лет на предприятии работает.

afrodita-zp,
по общему правилу больничный оплачивается исходя из стажа.. поле 8 лет - 100%. что с чернобыльйми по памяти не помню, посмотрю инструкцию - отпишусь.