Хамелион,

Нет, цифра должна быть указана. Можете рядом с цифрой в договоре сделать уточнение "но не менее минимальной з/п".

С принятие работников добавятся следующие отчеты:
1) в налоговую:
- налоговая декларация на налог с доходов физлиц - ежемесячно(Вы её и так должны сдавать, но с появлением работников там должны отображаться суммы начисленного дохода, удержанного налога и т.д. по форме);
- 1-ДФ - раз в квартал;
2) в пенсионный фонд:
- додаток 4 - ежемесячно.
Налоги платить зарплатные (начисления и удержания единого социального взноса, подоходный налог). Единщик также платит 50% от ставки единого налога за каждого наемного работника.

Здравствуйте!
ЧП на общих основаниях может ли перевести своих наемных работников на неполный рабочий день(оплата-миним.з-та), нужно ли переоформлять договора?
Спасибо.

EgggIK, уточните в центре занятости, в прошлом году не разрешали заключать договора на полставки.

подскажите а как нужно оформлять временных работников те что на срок до 7 дней и как правильно оформить договор подряда. Где что регистрируется и как платятся налоги

Лина, трудовые договора бывают срочные (оформляемые на определенный срок) и бессрочными (которые не имеют конкретного срока окончания). Я не знаю о каких временных работниках Вы говорите.
Если Вы имеете в виду, что работник, с которым Вы собираетесь заключить трудовой договор, приступил к работе, а договор еще не оформили в положенный недельный срок, то пусть работник напишет заявление о приеме на работу с указанием даты, а также позаботьтесь о том, чтобы у него были все необходимые документы (н-р, санкнижка), если это предусмотрено Вашим видом деятельности.
Это ближе консультации юриста.
Опять же, если Вы имеете в виду, что вместо оформления сотрудника в центре занятости и заключения с ним трудового договора, хотите заключить договор подряда (который нигде не регистрируется), то Вы должны помнить о некоторых юридических аспектах: договор подряда не связан с выполнением работником трудовых функций у работодателя и оплачивается не процесс труда, а его результат, который оформляется актом выполненных работ. Также минус - нет оснований для записи в трудовую, соответственно стажа и т.д.
Если Вас интересовал договор подряда в других его аспектах (не трудовые отношения) - обращайтесь к юристам, это не моя парафия.

Добрый день.
Я ЧП единщик, хочу брать сотрудников по трудовому договору на минимальную плату, подскажите какие выплаты в фонды я должна делать и как их рассчитать? заранее благодарю.

Простите,
Какими законами это регламентируется? Где можно ознакомится. Спасибо заранее.

julina, почитайте ветку консультаций "ведение бухгалтерского учета единщика", там уже рассматривался этот вопрос.
Повторюсь, что взнос в пенсионный фонд (т.н. единый социальный взнос) в плане начислений - зависит от класса профессионального риска, а удержания - 3,6%.


Гость, Указ Президента Украины "Об упрощенной системе налогообложения, учета и отчетности субъектов малого предпринимательства" в редакции Указа Президента Украины от 28.06.99 г. № 746/99, Закон Украины "О сборе и учете единого взносе на общеобязательное государственное социальное страхование" № 2464-VI от 08.07.2010 (с изменениями и дополнениями, внесенными НКУ), а также сам "Налоговый кодекс Украины" N2755-VI от 02.12.2010 г.

ЗДРАВСТВУЙТЕ!У меня вопрос: я ЧП на общей системе, один наемный работник уже есть(бармен), на этого работника ведется книга доходов. Берем еще одного наемного работника(тоже бармен). Нужно ли вести книгу доходов на второго работника, так как кассовый аппарат один и реализация по чекам отражается у первого работника? И еще: как правильно отражать реализацию у наемного работника -заносить в книгу только чеки в рабочие дни или полностью за месяц?( в трудовом договоре указана пятидневная рабочая неделя)?

EgggIK, на второго наемного работника тоже необходимо завести книгу. Записи в книге отражаются только за рабочие дни. Не забудьте все дублировать в своей книге (самого предпринимателя).

Добрый день.открыаю отдел в магазине.своё чп я закрыла и всё хочу оформить на мужа.но продавать сама.Могу ли я без оформления работать.как жена? если нет то какие оптимальные решения для оформления меня.Слышала про какую то доверенность или партнёрство.спасибо.

nazarnata, ныне действующий налоговый кодекс не предусматривает деятельность, основанную на семейных отношениях, следовательно все трудовые отношения оформляются через трудовые договора.

Добрый день!Подскажите пожалуйста, у меня такая ситуация : ЧП на ЕН имеет 3 наёмных работника, в связи с ""кризисом", можно ли приостановить деятельность на несколько месяцев, (например янв, февр, март)? Насколько я знаю, до 15-го декабря не подавать заявление на ЕН, и тогда ЧП автоматически переходит на общую систему. А как быть с наёмными, нужно ли платить в ПФ?Зараннее благодарна.

Nadya_20, если Вы не подадите заявление о переходе на единый с 2012 года, то автоматом Вы перейдете на общую систему. Наемных надо будет только увольнять (с апреля можете опять принять на работу), т.к. необходимо будет продолжать платить им зарплату и зарплатные налоги, а также ЕСВ за себя не ниже минимального и НДФЛ (т.к. какую-то сумму Вам придется показать для зарплаты). В случае же, если нет наемных, ни копейки не поступило, то никаких налогов.

т.е. помимо увеличенной ставки ЕН за наемного сотрудника платяться еще и все зарплатные налоги?