Анна, доброго времени суток. Подскажите пожалуйста: работник уволился с предприятия и ему не вернули трудовую, хочет подавать в суд, с момента увольнения прошло более 3-х месяцев, расчет произвели в полном объеме. Т.е. правонарушение как бы длящееся, но не связано с выплатой з/п. Смутила прочитанная статья одного юриста:



т.е. должен был знать в момент увольнения о нарушении своих прав? применимо ли тут 3-х месячное ограничение по сроку?
и еще момент:


как расчитать среднюю з/п? если, к примеру работник был уволен в мае, а у него с мая по май была з\п 2000 грн., и на руках имеется справка о средней з/п за 6 мес., но с сентября по февраль, не первой свежести, так сказать. Можно ли сделать по ней расчет и приложить ее в качестве доказательственной базы? Спасибо

Олюнця,
да он должен обратиться в суд в теч. 3 мес. но можно все равно обращаться в суд с ходатайством о восстановлении срока. тут надо иметь причину почему не обратился раньше - болел, не был в городе по серьезным причинам, это все надо подтверждать документально. и еще думаю надо иметь подтверждение что он туда являлся, а трудовую не отдали. работник уверена, что знал о том, что трудовую ему должны выдать. вы ведь не скажете, что он не знал о своем праве забрать свою трудовую. ведь без трудовой официально нигде не работу не устроишься.
а почему не выдали? он вообще обращался за ней? может письменно просил? не получал ли уведомление на дом.адрес с предложением прийти и забрать? если у предприятия будет почтовое уведомление о том, что ему на дом. адрес выслали уведомление о необходимости получить трудовую - то суд признает это как выполнение обязанности по возврату трудовой.
по зарплате вы можете ходатайствовать об истребовании у предприятия данных за последние 6 мес. работы о средней зарплате. а пока можно и приблизительно посчитать по той справке, что у вас есть.

Anna Lawyer, спасибо, да конечно знал, и на протяжении этого срока (чуть более 3-х мес.) посылал письма с уведомлениями об истребовании трудовой. На письма ни ответов, ни приветов. И с их стороны не было уведомлений, в суде ведь можно затребовать журнал исходящей корреспонденции и почтовые чеки? Загвоздка получилась в том, что уволили задним числом, а расчетку подписал, вот и пропустил 3-х мес. срок, теперь надо придумать по какой причине восстановить... Эх, спасибо, еще раз!

Олюнця,
в суде вы можете заявить ходатайство об истребовании журнала регистрации корреспонденции.