, хочу хотя бы увидеть такого начальника.

я НЕЗАМЕНИМЫЙ сотрудник была в нашем городе, на момент моего ухода в декрет, равных по знанию был 1 человек - поэтому и увереность что дело будут иметь много

и скромняга к тому же Шучу, конечно в твоем случае можно было такое позволить, но согласиь лучше все-таки готовить аргументы

Мое мнение с мужем, что просить повышения зп это неблагодарное дело, нужно только искать другую работу. Вот когда у вас есть реальное место куда можно уйти, тогда ваш руководитель быстрее зачешется, если вы ценный работник и можно вот таким образом шантажировать его. У моего мужа была такая ситуация, он сразу нашел новую работу и подал на увольнение и получилось, что вместе с ним увольнялось еще два человека, начальник обалдел и сразу сам внес предложение мужу о повышении его по должности и соответственно зарплаты. А на пустом месте просто просить повышения зп, аргументируя, что вы очень хорошо работаете, вряд ли будет результат.

мы тут обсудили уже, что разные начальники бывают. И с некоторыми можно и на пустом месте...
Ну, я рассуждаю так: если б я была начальником, то платила бы работнику столько, на сколько он согласен работать. Даже если я понимаю, что это мало, но он же не возмущается, так зачем платить больше? И тут этот работник приходит и просит повышения... Что ж, пришло время повысить зарплату. Тем более если я понимаю, что это легче сделать, чем искать нового сотрудника на прежнюю зарплату, да еще и время тратить на его обучение. Так вот мне в таком случае не нужны никакие аргументы, я итак все понимаю А если не понимаю, то тогда уже можно попугать уходом на другое место А если у фирмы нет финансовой возможности платить больше, то хоть пугай, хоть угрожай, а выход будет только один - новая работа

но сначало надо новое место приглядеть, а потом идти уже пугать. А то так и самой можно испугаться


кто не стучится - тому не открывают. УДачи!!

Но однозначно - к каждому начальнику нужен индивидуальный подход и универсального правила "как намекнуть о повышении" к сожалению не существует

Вот и я о том же. Когда за спиной есть тыл, то уверенности чувствуешь в себе больше и начальник тоже это почувствует и поймет, что может реально потерять хорошего работника. Ну а если фирма совсем на ладан дышит, тогда только искать новую работу.

еще один метод повышения з/п на существующей работе это претендовать на повышение, то есть карьерный рост, при котором с каждой новой должностью и з/п принципиально изменяется. в принципе основные мои повышения были благодаря этому. а просто ходить и просить повышения... никогда так не делала. не люблю просить

КЗоТ ни КЗоТ.. по всем сообщениям видно, что никаких гарантий нам никакой закон не дает, и честности, справедливости по отношению к тебе ждать не от куда.
Как не печально, как мы бы не равнялись на запад, мы - не они.

согласная со sveha. Мы будем платить минимально столько, сколько позволит сам этот сотрудник.
А сразу искать новое место работы, прежде чем идти с обычным разговором о повышении - это самобичевание. Даже если вы получите отрицательный ответ, сразу он вас не уволит (минимум 2 месяца все же КЗоТ дает), заставить вас уйти - тоже нет. Не по соответствию - на это тоже нужно время. Поэтому в данном случае найти новую работу время будет. Да и то этот вариант - только крайний.
Вы же не пойдете в кабинет начальника с молотком в руке для устрашения, открывая ногой дверь, и делая всё, чтобы он вас уволил? Вы всего лишь идете разговаривать с начальником о возможности повышения з/пл. И страх в этом деле не друг.

но так могут не все, да и всех не могут продвигать по карьерной лестнице.

странный комментарий. к чему он вообще? я писала, что это один из способов повышения з/п. особенно когда просить прямо о повышении не хочется. кто захочет, тот воспользуется.

Поделюсь своими неоднократными опытами обращения к начальнику. Лет 5 назад у меня не стало подработки, з/п была только по основному месту, а денег хотелось. Обратиться стеснялась- на предприятии куча кредитов непогашенных, сезонный застой в реализации, денег не хватает (по словам директора) и т.д. И вдруг!!! директор покупает новую машину (прежней только 4,5года)! в кредит! за счет предприятия!
Меня зло взяло!
Я изучила уровень з/п для моей должности, востребованность на рынке труда, обзвонила, отправила резюме, в результате чего выяснилось что моя з/п на 400-500 грн меньше. И с этими доводами пошла к боссу. Он повысил с 900 до 1400 + я еще за секретаря получала 400. Нормально, работаем дальше.
2 года назад моя з/п составляла 2000 (с секретарскими обязанностями)-это после 10-ти лет работы на предприятии, а менеджеры, отработав 2 года на предприятии, получают 3800-4000. Я пошла к директору с вопросом: А почему я получаю меньше всех? Это награда за 10 лет работы? И выяснилось, что моя з/п не подразумевает надбавку за секретаря, и никаких обязанностей секретаря я не делаю, я опешила тогда и потеряла дар речи. Через какое-то время, на просьбу директора сделать кофе, я ему ответила- я не секретарь. Теперь опешил он. Весь месяц на просьбы сотрудников сделать какую-то секретарскую работу Я отвечала: я не секретарь.
Итог такой: часть обязанностей секретаря с меня сняли, что-то оставили, и добавили 200грн.
Так я к чему веду, что даже один и тот же человек в разных обстоятельствах ведет себя по разному.
А последний раз в сентябре я написала что-то типа докладной, прошу увеличить з/п в связи с ростом цен на коммунальные услуги на ...%, на продукты на ...%, и т.д. И приписала: надеюсь на положительное решение вопроса и дальнейшее взаимовыгодное сотрудничество. (мы эту фразу часто используем в письмах к партнерам) Дата, ФИО, подпись. и директору на стол. Результат - еще плюс 200грн.

Татьяна35, наверное на вашем предприятии ЦЕНЯТ людей,так как на моем при таких обстоятельствах нашли бы мне замену и сказали незаменимых людей не БЫВАЕТ,бывают незабываемые

Да, может и нашли бы, а если уже ребром ставить вопрос, то надо иметь за плечами место работы, куда тебя 100% возьмут. У нас директор из таких, менеджер когда-то увольнялся, на более высокооплачиваемую работу переходил, так босс подписал заяву с отработкой 2 недели, и в последний день по истечении 14 к.д. уже начал вести разговоры о повышении з/п. Это называется, выжидал: действительно ли уйдет или просто добивается повышения.

Муж на предприятии выпустил новую коллекцию, как только доделает все мелочёвки, пойдёт разговаривать о повышении зп Конечно надеемся на положительный результат, если же нет, будем искать новую работу, опыт работы у мужа большой, думаю, долго не будем искать