Юлия_O, да, помимо 50% от ставки ЕН, платится ЕСВ (начисления и удержания) и НДФЛ.

понятно. И еще вопросик. Если немный сотрудник живет и работать будет в другом городе, оформлять его нужно по моей регистрации?

Юлия_O, да, оформление наемного в ЦЗ по месту Вашей регистрации.

Спасибо большое за ответ, теперь, наконец-то, всё поняла.

Nadya_20, пожалуйста, обращайтесь.

valkiria, скажите, пожалуйста, где можно найти пример заявления от наемного работка на предоставление льготы по оплате подоходного налога? У меня наемный на полставки, слышала, что по-хорошему у меня должна быть от него "заява" эта, что раз у него 50%, то (470,5грн его ЗП, т.е. дохода) не облагаются налогом. Не знаете, как должно это заявление выглядеть?

-- Пользователь добавил некоторое время спустя --

valkiria, еще, как я слышала, то ранее можно было не платить подоходный (если зп была в рамках не облагаемого дохода), потом вроде как внесли изменения в начале 2011го и сказали, платить, потом налоговая будет возвращать что-то в этом роде. Что вы знаете по этому поводу? Надеюсь, не сильно запутала
Спасибо!

Sone4ko,
На сегодняшний день специальной действующей формы нет, но можно воспользоваться старой формой, ищите на просторанстве интернета "заявление на применение налоговой социальной льготы". Если не найдете - напишите мне свой е-мейл, я сброшу.
с этим сейчас рекомендую быть осторожнее. Законодательно Вы ничего не нарушаете, хотя налоговая трактует по-своему, якобы независимо от рабочих дней, человек должен получить не меньше минимальной зарплаты. Чревато это тем, что можете навлечь на себя проверки.
Может вы имеете в виду то, что при выплате аванса льгота не учитывалась, а платили НДФЛ со всей суммы? При выплате основной з/п потом делался перерасчет.

Вы, наверное, имеете в виду ПФ? Ведь налоговая что так, что так получает свои налоги и меня, и с работника. ааа... пресловутый НДФЛ .
Кстати, Вы не знаете, как обстоит дело сейчас с дотацией на вновь созданные рабочие места? Предоставляются го-вом? Или не стОит морочить себе голову?

Sone4ko, дотацию отменили еще в самом начале кризиса, насколько мне известно вновь не воскресили сие явление.

А подскажите пожалуйста я правильно поняла т.е. если на едином налоге то платишь 50% за каждого наемного и отчисления в пенсионный, а сколько отчислений в месяц за 1 наемного работника получается при минимальной зп? А если оформить на полставки то сколько тогда получится? стоит ли заморачиваться на оформлении на полставки? и эти отчисления за каждого работника это помимо своих 34,7% в пенсионный фонд? И еще не до конца понимаю а как удерживать у них из зарплаты эти отчисления? и помимо пенсионного еще в соцстрах надо что-то платить? и сколько вообще процентов удерживается от зарплаты? помогите плииз полная каша в голове

Pikhotenko,

50% платили раньше, на сегодняшний день это отменили. Платите начисления и удержания в пенсионный и подоходный налог.

общая сумма налогов зависит от вашего вида деятельности и класса профессионального риска, по которому пенсионный присваивает Вам ту или иную ставку единого социального взноса.

не стоит, т.к. налоговая подает в прокуратуру сведения о предпринимателях, выплачивающих зарплату, меньше минимальной.

да, за себя отдельно, за наемного отдельно.

Из зарплаты работника Вы платите 3,6% ЕСВ и подоходный налог (при расчете могут быть нюансы в виде налоговой социальной льготе), как работодатель Вы платите за наемного ЕСВ, процент которого зависит от класса риска (читайте выше).

Соцстрах платить не надо, сейчас это все объединили в единый социальный взнос (ЕСВ), который платится в пенсионный.

спасибочки большое

Pikhotenko, пожалуйста, обращайтесь.

Регистрировала трудовой договор. В фонде занятости заставили поставить з/п 1993 грн. По другому отказались регистрировать трудовой договор.
Хочу перевести на пол ставки. Проблема--пол ставки меньше минимальной зарплаты. Не хочу чтобы цеплялись. Я бы установила з/п 1300 грн., чтобы уже не поднимать до конца года. Как оформить это? Ведь это вроде не пол ставки. Могу ли я при заключении доп.соглашения к трудовому договору указать, что время работы 4 часа в день, а зарплата за отработанное время составит 1300 грн?

Lady28,

Вы ничего не перепутали? Минимальная зарплата с 1 апреля - 1094 грн.

Можно оформить на полставки, т.е. з/п указываете, например, 2600 грн. и 4 часа в день, соответственно з/п составить 1300 грн. за фактически отработанное время.
Цепляться будет налоговая. Законодательно нет запрета на работу на полставки, но налоговая настаивает, что з/п даже на полставки не должна быть меньше минимальной. Решайте сами, есть ли у Вас силы с ними спорить.